Sectormanager jeugd en onderwijs

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Alphen aan den Rijn mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Alphen aan den Rijn. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”

Organisatie
Alphen aan den Rijn heeft meer dan 115.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in het Groene Hart. De gemeente is prachtig gelegen aan twee rivieren en ligt midden tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen, maar ook uitdagingen. Alphen aan den Rijn staat voor majeure transities in de maatschappij met een hoge mate van complexiteit, onvoorspelbaarheid en onzekerheid die zich in de samenleving voordoen. Die maatschappelijke opgaven vragen om een integrale aanpak waarin vanuit visie aan strategische doelen wordt samengewerkt, beweging wordt gecreëerd en patronen worden doorbroken.

We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
Het sociaal domein in Alphen aan den Rijn maakt een grote inhoudelijke ontwikkeling door met o.a. een nieuwe aanpak van de jeugdhulp en een beweging op de sociale basis. Raad en college zetten in op implementatie van de recent vastgestelde visie op het sociaal domein. Dit alles in een context van een complex bezuinigingsvraagstuk en grote uitdagingen op de bedrijfsvoering en de informatiepositie.

Vanaf 1 juli 2025 werken we binnen het sociaal met drie beleidssectoren (Sociale Basis, Jeugd en Onderwijs en Werk, Inkomen en Zorg) en het uitvoerende Serviceplein. Samen werken we aan bestaanszekerheid, gelijke kansen en gezond leven voor onze inwoners.

De opdrachtomschrijving is als volgt, waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer in overleg nadere uitwerking geven op invulling, reikwijdte en aanpak van de opdracht:

• Aansturing van het programma en de programmamanager “grip op jeugdhulp” in samenspraak met de directeur Sociaal Domein.
• Aansturen van de medewerkers in de sector Jeugd en Onderwijs. Het strategische gesprek voeren met de medewerkers, de college sectormanagers, en de partners in de gemeenten over de beleidsonderwerpen jeugd en onderwijs met als resultaat de beste waarde toevoegen voor jeugdigen in Alphen aan den Rijn.
• Strategische ondersteuning van de portefeuillehouder jeugd
• In samenspraak met de bestuurder van ‘Oog voor thuis’ zorgdragen voor toegang tot Jeugdzorg binnen de Gemeente Alphen aan den Rijn, conform wettelijke taak en in samenhang en samenspraak met de bestuurlijke uitgangspunten
• Relatienetwerk versterken in de in-en externe preventieketen samen met de andere sectormanagers, en met de uitvoeringsorganisatie ‘Oog voor Thuis’.
• Versterken van het regionale netwerk op jeugdhulp.

Als jij straks klaar bent, dan zijn processen op orde, en is er overzicht in werkzaamheden, financiën en budgetten. Dat doe je in samenspraak met de sectormanager Sociale Basis en sectormanager Werk en Inkomen en Zorg.

Daarbij pak je ook inhoudelijke en financiële verantwoordelijkheid, heb je persoonlijke aandacht voor de collega’s, stuur je opgavegericht op integrale thema’s en kun je ons waar nodig regionaal vertegenwoordigen.

Je bent als sectormanager onderdeel van het MT Sociaal en draagt gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het domein.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen de gemeentelijke overheid met kennis van het jeugdzorgdomein;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context bij een gemeente;
4. Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO-niveau.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Uiterlijk beschikbaar 15 september 2025 voor minimaal 32 uur per week (15 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met sturing op complexe vraagstukken, danwel ervaring met sturing in een ingewikkelde context, benoemd in de opdracht (benoem hiervan minimaal 2 voorbeelden in het cv) (30punten);
8. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar met het vakgebied jeugdhulp (25 punten);
9. Een uurtarief van maximaal € 140,00 exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Warm-zakelijke instelling;
• Analytisch sterk;
• Procesmatig onderlegd;
• Daadkrachtig en resultaatgericht;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl;
• Bestuurlijk sensitief;
• Oog voor sociaal en maatschappelijke belangen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in hetbovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op debovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel(met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Dekandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaaleen voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14 van de CAO Gemeenten.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (is hybride werken mogelijk? Ja)

Planning
De eerste gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op dinsdag 26 of woensdag 27 augustus 2025. De eventuele tweede gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op donderdag 28 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt met de facturatiemodule van Flextender. Als je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (volgens Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 20 augustus 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden donderdag 21 augustus 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 25 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.