Projectleider Kindcentra en Inclusieve Ontwikkeling

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp is binnen het domein Samenleving op zoek naar een Projectleider voor 16 uur per week.

Opdracht
In de Lokaal Educatieve Agenda is de ambitie opgenomen dat we de komende jaren de samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang verder willen verdiepen. Het doel is om gezamenlijk te werken aan een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen, waarbij we ook actief bijdragen aan het bevorderen van kansengelijkheid.

De gemeente ziet de vorming van kindcentra (KC) als een krachtig middel om deze ambitie te realiseren. Door onderwijs, kinderopvang en buitenschoolse opvang (BSO) in samenhang te organiseren, ontstaat een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen — zowel cognitief als sociaal-emotioneel.

Het is van groot belang dat kinderen in hun eigen wijk terecht kunnen voor opvang en onderwijs. Dit draagt niet alleen bij aan een gevoel van vertrouwdheid en continuïteit, maar maakt het ook mogelijk om maatwerk te bieden aan kinderen die extra ondersteuning nodig hebben.

Met het BSO+/KO+ project willen we deze integrale aanpak versterken, zodat elk kind — ongeacht achtergrond of ondersteuningsvraag — gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen in een veilige, stimulerende en inclusieve omgeving en thuisnabij.

Van de Projectleider vragen wij binnen de genoemde duur van de projectopdracht de volgende zaken te realiseren.

1. Uitwerken projectvoorstel

• Beschrijven van een heldere doelstelling: versterken van de samenwerking tussen onderwijs en KO/BSO, met specifieke aandacht voor kinderen met extra ondersteuningsbehoeften;
• Gewenste uitkomsten beschrijven: doorlopende ontwikkellijnen, inclusieve opvang, wijkgerichte aanpak, en bevordering van kansengelijkheid;
• Voorbeelden gebruiken van bestaande initiatieven waar opvang op maat wordt geboden aan kinderen met extra zorgbehoeften en inclusief is.

2. Gesprekken voeren met kinderopvangorganisaties

• Start met Skippy Pepijn en breid uit naar andere relevante KO/BSO-aanbieders in de regio;
• Inventariseer de bereidheid tot samenwerking met onderwijs, mogelijkheden voor inclusieve opvang (BSO+/KO+) en belemmeringen en kansen (zoals personeel, financiering, locatie).

3. Agenderen in gremia zoals LEA en LEO

• Presenteer het projectvoorstel in LEA/LEO met nadruk op Beleidsdoelen uit de LEA, kansen en mogelijke koppeling aan bredere thema’s zoals jeugdhulp, onderwijsachterstanden en wijkontwikkeling.

4. Literatuur en voorbeelden verzamelen

• Verkenning over samenwerking onderwijs en opvang;
• Bestuderen praktijkvoorbeelden uit andere steden;
• Informatie verzamelen over eisen die gemeenten kunnen stellen aan KO/BSO-organisaties, zoals: pedagogische kwaliteit, samenwerkingsbereidheid en inclusieve visie en expertise.

5. Zoeken naar business cases en alternatieve financiering

• Onderzoek hoe andere gemeenten jeugdhulpbudgetten inzetten voor preventieve voorzieningen zoals BSO+/KO+;
• Onderzoek naar eventueel her allocatie van middelen binnen het sociaal domein.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider huisvesting binnen een overheidsorganisatie, onderwijsinstelling of kinderopvang;
5. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria (weging)
6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde, Sociologie, Communicatie of vergelijkbaar vakgebied (5 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen én uitvoeren van beleidsvoorstellen op het gebied van onderwijs, kinderopvang of jeugdhulp. Benoem een concreet voorbeeld in het cv (35 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, waaronder tenminste gemeenten, onderwijsinstellingen en kinderopvangorganisaties. Licht dit duidelijk toe middels een uitgeschreven referentieproject 20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met (inclusieve) opvang en doorlopende ontwikkellijnen, benoem hiervan een concreet voorbeeld in cv (15 punten);
10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin deze expliciet aangeeft hoe zijn/haar resultaatgerichte werkhouding en communicatieve- en organisatorische vaardigheden bij kunnen dragen aan een succesvolle uitvoering van de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);
11. Uiterlijk per 8 september 2025 beschikbaar voor 16 uur per week (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht;
• Samenwerkingsgericht;
• Sterke communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschikt;
• Initiatiefrijk en zelfstandig.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 28 augustus 2025 tussen 12:00 uur en 15:00 uur of maandag 1 september 2025 van 14:00 uur tussen 14:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 20 augustus 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 22 augustus 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Vragen en antwoorden kan je teruglezen indien je ingelogd ben in de Portal.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 25 augustus 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.