Regiocoördinator Preventie mentale gezondheid

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
Vanuit het netwerk Vitale Gelderse Vallei -“coalitie Mentaal Vitaal”- werken we met sociaal domein, ggz aanbieders en huisartsen aan het opzetten van een mentaal gezondheidsnetwerk (MGN). Binnen dit MGN kijken we op andere manieren naar, én werken we aan het versterken van de mentale gezondheid, waardoor meer inwoners in de Gelderse Vallei mentaal vitaal blijven en de toegankelijkheid van de GGZ verbetert. In de coalitie Mentaal Vitaal geven we dit gezondheidsnetwerk vorm met vijf projecten die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Preventie is één van de vijf projecten. Voor dit project zoeken we een regio coördinator.

De andere projecten zijn: het opzetten van laagdrempelige steunpunten in de hele regio, het doorontwikkelen van de ggz-overlegtafel tot een transfermechanisme met één wachtlijst, het opzetten van een triage- en coördinatiepunt met daarin het verkennend gesprek en een verwijsdashboard en tot slot GGZ in het netwerk beschikbaar maken. 

Wij zijn voor preventie op zoek naar een regiocoördinator die in samenwerking met gemeenten en betrokken aanbieders het bestaande aanbod van preventieactiviteiten beter, toegankelijker en zichtbaarder maakt. Hiermee draag je bij aan het opzetten van een breed gedragen, integraal, toegankelijk en langdurig gefinancierd preventieprogramma in de Gelderse Vallei. Een werkgroep bestaande uit betrokken partijen heeft de huidige knelpunten in kaart gebracht en een globaal plan van aanpak beschreven. Je gaat voorop in de uitwerking en uitvoering van dit plan; je bent enthousiast, diplomatiek en beweegt je soepel in alle gemeenten en overlegt met aanbieders om het preventieaanbod te optimaliseren.

Plaats in de organisatie:
Je wordt ingehuurd door de gemeente Ede, en werkt voor de gehele regio** als onderdeel van de coalitie Mentaal Vitaal. Je maakt deel uit van de werkgroep preventie van de coalitie Mentaal Vitaal. Je legt inhoudelijke verantwoording af aan de stuurgroep preventie van Mentaal Vitaal. 
Je werkt vanuit je eigen organisatie/bureau met flexibele reistijden in de regio.

Je taken zijn:
o Het bevorderen van de regionale samenwerking, zodat er meer eenduidigheid komt in het aanbod voor preventieve mentale gezondheid en zodat we meer inwoners kunnen bedienen/bereiken.
o Zorgen voor een sterkere verbinding tussen gemeenten, zorgaanbieders en de partijen uit de sociale basis* op het vlak van preventie mentale gezondheid.
o Het projectplan Preventie verder uitwerken en samen met betrokken partijen zorgdragen voor uitvoering, borging en monitoring.
o Zorgdragen voor een regionaal overzicht van de aangeboden interventies zodat professionals én inwoners de juiste ondersteuning tijdig weten te vinden.
o Bewaken van budgetten

*Met Sociale Basis bedoelen we het geheel aan basisvoorzieningen, informele en formele verbanden voor alle inwoners in een wijk en het ondersteunen en inbedden van kwetsbare inwoners.
** met de regio bedoelen we de gemeenten die deelnemen aan de Vitale Gelderse Vallei: Ede, Veenendaal, Rhenen, Renswoude. Scherpenzeel, Barneveld en Wageningen

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Beschikbaar per 15 september 2025 voor gemiddeld 12 uur per week, gedurende de gehele opdracht;
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
5. Aantoonbare werkervaring binnen de preventieve (mentale) gezondheidszorg (Benoem dit duidelijk in het cv).

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen de preventieve (mentale) gezondheidszorg (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met netwerken en verbinden van interne en externe perspectieven en belangen (35 punten);
7. Aantoonbare kennis van de sociale kaart van de regio of een aantoonbaar netwerk binnen de gemeenten in de Gelderse Vallei (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Projectleidersvaardigheden
- Plannings- en organisatorische vaardigheden
- Netwerken en verbinden
- Zelfstandigheid en flexibiliteit
- Communicatieve vaardigheden
- Veerkracht
- Onafhankelijk
- enthousiasmerend
- gedreven
- Diplomatiek en sensitief voor ieders belangen
- Doortastendheid

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max. €100,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: : Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 36 en 37.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 25 augustus 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 26 augustus 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 27 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.