Senior Zelfstandig Kwaliteitsmedewerker / Coach Paricipatiewet

Deze opdracht is expliciet ingericht conform de richtlijnen van de Wet DBA. De volgende uitgangspunten zijn van toepassing:

• De opdrachtnemer werkt volledig zelfstandig en bepaalt zelf de invulling van zijn werkzaamheden
• Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaat
• De opdrachtnemer maakt deels gebruik van eigen middelen (laptop en telefoon)
• De opdrachtnemer bepaalt zelf werkplek en werktijden binnen de afgesproken kaders
• Er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken gevoerd
• De opdrachtnemer mag zich, in overleg, laten bijstaan door derden
• De opdrachtnemer is vrij om tegelijkertijd voor andere opdrachtgevers te werken

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Opdracht
Omschrijving van de opdracht

De gemeente Nijmegen zoekt een zelfstandig kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, met focus op de Participatiewet. De opdracht is gericht op het versterken van de uitvoeringskwaliteit, het trainen en begeleiden van medewerkers, en het uitvoeren van tijdelijke projecten.

De opdrachtnemer voert de werkzaamheden volledig zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de planning, organisatie en uitvoering binnen de afgesproken kaders. Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de professional bepaalt zelf hoe hij of zij de opdracht invult.

Werkzaamheden (niet-limitatief)

Kwaliteitsborging Participatiewet

• Analyseren en optimaliseren van werkprocessen
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen
• Adviseren van management over beleids- en uitvoeringsvraagstukken

Trainer & Ontwikkelaar

• Ontwikkelen en verzorgen van trainingen en werkinstructies voor medewerkers
• Signaleren van leerbehoeften en vertalen naar praktische oplossingen
• Evalueren en bijsturen van leerinterventies

Projectleiding Oekraïne

• Coördinatie van een tijdelijk project gericht op dienstverlening aan Oekraïense ontheemden
• Afstemming met interne en externe stakeholders
• Rapporteren over voortgang, resultaten en knelpunten

Bezwaarzaken

• Advisering bij complexe bezwaarzaken
• Signaleren van juridische risico’s en ondersteunen in onderbouwing
• Kennisoverdracht aan collega’s over relevante juridische aspecten

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen de Participatiewet;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en geven van trainingen aan medewerkers binnen het sociaal domein;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bezwaarprocedures binnen het sociaal domein;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
6. Gezien de urgente behoefte aan ondersteuning op de werkvloer en gelet op eerdere ervaringen vereist de gemeente Nijmegen dat de kandidaat binnen een straal van 45 minuten rijden/reizen woont van locatie Stadswinkel Marienburg te Nijmegen.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen de Participatiewet (40 punten);
a. Minder dan 3 jaar (0 punten);
b. Minimaal 3 jaar (20 punten);
c. Minimaal 4 jaar (30 punten);
d. Minimaal 5 jaar (40 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en geven van trainingen aan medewerkers binnen het sociaal domein (30 punten);
a. Minder dan 3 jaar (0 punten);
b. Minimaal 3 jaar (10 punten);
c. Minimaal 4 jaar (20 punten);
d. Minimaal 5 jaar (30 punten);
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bezwaarprocedures binnen het sociaal domein (30 punten);
a. Minder dan 3 jaar (0 punten);
b. Minimaal 3 jaar (10 punten);
c. Minimaal 4 jaar (20 punten);
d. Minimaal 5 jaar (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zelfstandig en resultaatgericht kunnen opereren in een gemeentelijke context;
• Sterke analytische, communicatieve en adviserende vaardigheden.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max € 100,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 september 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 2 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 3 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.