Gedragswetenschapper

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het maatschappelijk domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling.

Opdracht
Als gedragswetenschapper zet je jouw kwaliteiten voornamelijk in ter ondersteuning van de Jeugd consulenten. Jouw rol is adviserend en coachend op inhoudelijk vlak: gevraagd én ongevraagd adviseer jij op de inhoud en de kwaliteit om zo de deskundigheid te bevorderen. Dit doe je een op een met collega’s maar ook op teamniveau. Je ondersteunt, begeleidt en coacht de consulenten op het primaire proces zoals het samen analyseren van hun casussen, het meedenken over de vervolgstappen die zij kunnen zetten, het geven van behandel adviezen, het meelezen met rapportages, en het voeren van intakegesprekken. Waar nodig kan het zijn dat je aansluit bij gesprekken, huisbezoeken of begeleide bezoeken. Je signaleert knelpunten binnen het loket Jeugd en komt met creatieve oplossingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan en adviseer je over de opzet en implementatie van beleid en methodieken.

Je weet wat er speelt in Purmerend en bent nieuwsgierig naar de jeugd en de situatie waarin de context van belang is.

We zoeken vooral een gedragswetenschapper die gemeente-ervaring heeft met werkbegeleiding aan de procesregisseurs binnen het Sociaal Domein.

Taken en verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van de procesregisseurs met betrekking tot de PGB zaken;
- Ondersteunen bij het naleven van de wettelijke en administratieve verplichtingen rondom PGB;
- Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en problemen met betrekking tot PGB.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Pedagogische wetenschappen, Orthopedagogiek of Psychologie.
2. In het bezit van een geldige SKJ registratie (benoem verloopdatum duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare kennis van de wetten Jeugdwet, Wmo, Zvw én Wlz (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
4. Voor deze opdracht is 3 dagen fysieke aanwezigheid op het stadhuis vereist (1 van de vaste werkdagen is vrijdag).
5. Per direct beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende gehele opdracht (benoem dit duidelijk in het cv)

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare aanvullende certificeringen of trainingen gerelateerd aan PGB of zorgmanagement (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met PGB (25 punten);
8. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van jeugdzorg (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper; (15 punten);
10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (10 punten)

Competenties
- Communicatief sterk;
- Flexibel;
- Analytisch;
- Resultaatgericht;
- Omgevingsbewust.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 9-9 tussen 15.00 en 17.00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 4 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 8 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.