Verpleegkundig Coördinator Rijksvaccinatieprogramma

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de GGD Noord- en Oost-Gelderland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de GGD Noord- en Oost-Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). GGD Noord- en Oost-Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.

Opdracht
Wij werken in vier regionale jeugdgezondheid-teams:
Team Noord-Veluwe – gemeenten Putten, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Elburg, Wezep, Oldebroek;
Team Mij-OV – gemeenten Lochem, Zutphen, Voorst, Epe, Heerde, Hattem;
Twee teams in de Achterhoek – onder andere gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Oost-Gelre, Oude IJsselstreek en Winterswijk;

Omschrijving opdracht en taken
Als coördinator van het Rijksvaccinatieprogramma ben je verantwoordelijk voor de organisatie en afstemming van de zorg rondom vaccinaties. Je zorgt voor een efficiënte personeels-, activiteiten- en locatieplanning en past roosters aan wanneer dat nodig is. Daarbij houd je rekening met de vastgestelde normen, richtlijnen en schema’s van het RIVM, maar ook met de wensen en beschikbaarheid van collega’s.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vaccinbeheer: je zorgt ervoor dat vaccins op tijd beschikbaar zijn en op de juiste manier worden opgeslagen en gedistribueerd. Je bent proactief in het oplossen van vraagstukken rondom de inzet van personeel en weet snel te schakelen bij onverwachte situaties.
Een belangrijk onderdeel van je functie is het ondersteunen van de uitrol van kleinschalige vaccinatie-initiatieven. Hierbij vervul je een actieve rol in het verbinden van beleid en uitvoering, en draag je bij aan een toegankelijke en doelgerichte vaccinatieaanpak.
Met jouw organisatorisch inzicht, flexibiliteit en betrokkenheid lever je een directe bijdrage aan de volksgezondheid en het succes van het Rijksvaccinatieprogramma.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding verpleegkundige opleiding;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende rol binnen het sociaaldomein en/ of de zorg;
4. Aantoonbare werkervaring met het maken van personeels-, activiteiten- en locatieplanningen, benoem waar dit is opgedaan;
5. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met vaccineren en vaccinvoorbereiding;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met/binnen grote vaccinatiecampagnes en medische protocollen (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met medische richtlijnen (LCI/RIVM) en werkinstructies benoem duidelijk waar dit is opgedaan (35 punten);
8. In bezit van een geldige BIG-registratie en/of een Geldig BLS-certificaat (20 punten);
9. Aantoonbare kennis van Vaccinbeheer en van vaccins (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Plannen en organiseren;
- Communicatief sterk;
- Nauwkeurigheid;
- Samenwerken.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie ligt het gewenste uurtarief tussen de € 45,- en de € 65,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrij
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in overleg.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 september 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 september2025gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 11 september 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.