Projectleider Civiel

Deze opdracht is expliciet bedoeld voor een partij , die op alle onder benoemde deskundigheden een kandidaat kan aanleveren, ten tijde van de duur van het project.
Daarbij is een gunning aan één partij, zeer aannemelijk.

Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Opdracht
De afgelopen jaren is de organisatie in hoog tempo veranderd van een beheerorganisatie naar een ontwikkelorganisatie met alle dynamiek die daarbij hoort. Hierbij lopen we tegen de grenzen aan van wat we aankunnen met onze eigen medewerkers. Naast de civiel technische begeleiding van de planontwikkeling van grote en kleine woningbouwplannen en bedrijventerreinen moeten ook de processen, werkafspraken en andere samenwerkingsaspecten op technisch beheervlak in samenhang ontwikkeld worden.

Projectomschrijving
We zijn op zoek naar projectleiders die deze opgaven kunnen vormgeven samen met de beheer- en ontwikkeleenheden. Wij zien de twee hoofdopdrachten als één opgave die door meerdere personen in synergie opgepakt worden. Een nauwe onderlinge samenwerking en goede afstemming en samenwerking met medewerkers uit de organisatie is van essentieel belang.

De volgende kennis- en ervaringsvelden moeten zijn geborgd in de aanbieding:

Programma van eisen
De vormgeving en vastlegging van een goed programma van eisen waaraan de diverse plannen moeten voldoen is belangrijk voor een toekomstbestendige openbare ruimte. Een slim en gedragen werkproces moet houvast geven.

Projectvoorbereiding
Bij individuele projecten vormen de projectmanager en de civiel technische projectleider de spil van het project. De verantwoordelijk verschuift gedurende de looptijd van het project. De civiel technisch projectleider kent de algemene eisen en weet deze op projectniveau vorm te geven met oog voor alle belangen.

Directievoering
De civiel technisch projectleider is in staat om zelf directie te voeren over “zijn of haar projecten” of weet het zo te organiseren binnen de organisatie dat anderen deze rol vervullen maar dat hij of zij wel verantwoordelijkheid kan blijven dragen voor het resultaat van het project. 

Vereisten / knock-outcriteriate beoordelen door Flextender
1. Een aantoonbaar geschreven offerte, waarin alle specialismes en deskundigheden ter inzage geverifieerd kunnen worden;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding afgerond op HBO niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiele techniek binnen de gemeentelijke overheid;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider civiele techniek binnen woningbouw- of bedrijventerreinontwikkelingen;
5. Samen met de offerte dient er een door de partij geschreven motivatie ingediend te worden, waarin de waarborging van kwaliteit en kwantiteit verzekerd wordt.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met civiele projectregie (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring waarin beide professionals in teamverband samenwerken binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met beheer van de openbare ruimte (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van project-financiën (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
10. Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én fee Flextender (10 punten).

Geef in de cv’s duidelijk aan in hoeverre de aangeboden kandidaten aan het bovengenoemde profiel voldoen.

Competenties
- Samenwerken;
- Resultaatgericht;
- Besluitvaardig (gedragen);
- Organisatiesensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1.90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2 professionals van 1 partij.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nadere te overleggen.
Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 september 2025, van 09.30 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 september 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 15 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.