Jobcoach Anderstaligen

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Projectopdracht
De opdracht voor de jobcoach anderstaligen richt zich op het ondersteunen van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden en andere anderstaligen, bij hun integratie via werk en participatie. De jobcoach bemiddelt naar duurzaam werk, versterkt taalkennis, stimuleert scholing en bevordert terugkeer naar het oorspronkelijke werkveld door diploma-erkenning en aanvullende opleidingen. Het doel is duurzame arbeidsparticipatie en zelfredzaamheid.

De jobcoach werkt hands-on, bouwt bruggen tussen werkzoekenden en werkgevers en zet bewezen succesfactoren uit het ‘project Oekraïne’ van de gemeente Edam-Volendam in voor de bredere doelgroep. Actieve samenwerking met partners binnen het sociaal domein en werkgevers is essentieel voor het behalen van resultaat.

Vanwege de aard van de werkzaamheden, het werken met anderstaligen en de eventuele taalbarrière is het een pre wanneer een andere taal wordt gesproken.

Doelen van het project
De concrete doelen van dit project zijn:

• Het ondersteunen en begeleiden van de anderstalige doelgroep bij het vinden en behouden van een werkplek, of hetzij binnen de reguliere arbeid.
• Het ontwikkelen van persoonlijke en professionele vaardigheden die bijdragen aan de zelfredzaamheid en werkvaardigheid van de deelnemers.
• Het creëren van een netwerk van werkgevers die openstaan voor het in dienst nemen van anderstalige medewerkers.
• Het realiseren van maatwerkbegeleiding voor elk individu op basis van zijn of haar specifieke behoeften en capaciteiten.

Het project omvat de volgende kernactiviteiten:

• Inventarisatie van de behoefte: Een grondige analyse van de huidige situatie van de Oekraïense en anderstalige doelgroep, inclusief hun werkervaring, competenties, behoeften en wensen.
• Individuele begeleiding en coaching: Het aanbieden van op maat gemaakte begeleiding, met aandacht voor werk- en sociale vaardigheden, door ervaren jobcoaches.
• Arbeidsintegratie: Het matchen van de doelgroep met werkplekken (in het reguliere bedrijfsleven), inclusief het bieden van begeleiding bij de sollicitaties en het inwerken.
• Netwerk en werkgeversrelaties: Actieve benadering van bedrijven en organisaties om werkplekken te creëren voor de doelgroep, inclusief voorlichting over de voordelen van het aannemen van werknemers uit deze doelgroep.
• Evaluatie en bijsturing: Gedurende het project en na afloop, het evalueren van de voortgang en het bijsteken waar nodig om de succespercentages te verhogen.

Evaluatie en rapportage

Het succes van het project zal na afloop geëvalueerd worden aan de teamleider van het Breed Sociaal loket, aan de hand van de geplande resultaten, waaronder het aantal plaatsingen en de tevredenheid van de deelnemers en werkgevers. Er zal een eindrapportage worden opgesteld die inzicht geeft in de behaalde resultaten en aanbevelingen voor verdere actie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
2. Een aantoonbaar gevolgde opleiding/training op het gebied van advisering en jobcoaching;
3. Aantoonbare werkervaring met arbeidsbemiddeling en/of jobcoaching;
4. Aantoonbare werkervaring met interculturele begeleiding en kennis van inburgeringstrajecten of vluchtelingenbegeleiding. (Doelgroep Oekraïne en anderstaligen en Participatiewet);

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met - en kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (25 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opstellen persoonlijke ontwikkelplannen (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van een doelgroep die reeds actief is op de arbeidsmarkt (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
9.Aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering (10 punten).

Competenties
Resultaatgerichtheid, Netwerkvaardigheid, Ondernemend, Hands-on mentaliteit, Interculturele sensitiviteit, Coachen & motiveren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 van cao-ambtenaren (exclusief Fee en eventuele reiskosten).

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionalss
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 24 en 26 september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 16 september 2025, 09.00 uur. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 19 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.