Mobiliteitsmakelaar Regio Foodvalley

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie omschrijving
Welkom bij Regio Foodvalley. Een samenwerkingsverband tussen overheid, onderwijs en ondernemers. Samen met al deze partners werken wij elke dag aan onze missie: samen de topregio te zijn op het gebied van ons belangrijkste specialisme Agrifood. En samen een duurzame en aantrekkelijke regio te zijn én te blijven voor ondernemers en inwoners. Een omgeving waar het goed wonen, werken en ondernemen is. We leveren een bijdrage aan de transitie naar een duurzaam voedselsysteem. Een systeem waarin gezond en duurzaam (geproduceerd) voedsel voor iedereen bereikbaar is.

Opdracht
Opdrachtomschrijving
Voor Regio Foodvalley zoeken wij een ervaren mobiliteitsmakelaar die de werkgeversbenadering op het gebied van slimme en duurzame mobiliteit versterkt. De opdrachtnemer bouwt bruggen tussen werkgevers, beleidsmakers en mobiliteitsinitiatieven. Met aantoonbare ervaring in het benaderen en adviseren van werkgevers weet de opdrachtnemer hen te activeren, ondersteunen en verbinden rondom mobiliteitsopgaven, bewustwording te creëren en gericht te adviseren.

De opdracht omvat het ontwikkelen en uitvoeren van een plan van aanpak, gericht op het vergroten van de betrokkenheid van werkgevers en het aanbieden van concrete mobiliteitsinstrumenten (zoals mobiliteitsscans, als middel om kansen in beeld te brengen). Hierbij wordt ingezet op gerichte communicatie, monitoring en resultaatgerichte samenwerking.

Doel van de opdracht
Zoveel mogelijk werkgevers in Regio Foodvalley actief betrekken bij mobiliteitsoplossingen die bijdragen aan bereikbaarheid en duurzaamheid. Dit wordt gerealiseerd via een combinatie van netwerken, aanbod(ontwikkeling), ondersteuning van werkgevers, vraagbaakfunctie, actieve benadering en resultaatgerichte uitvoering.

Werkzaamheden (resultaatgebieden)

• Inzetten van een relevant regionaal netwerk om werkgevers te bereiken
• Ontwikkelen en uitvoeren van een plan van aanpak met onder meer een communicatie- en monitoringsplan
• Aanbieden en/of verder ontwikkelen van mobiliteitsinstrumenten zoals mobiliteitsscans
• Organiseren van bijeenkomsten, events of overleggen gericht op kennisdeling en activatie
• Signaleren van kansen en knelpunten bij werkgevers en vertalen naar concrete acties
• Afstemmen en samenwerken met Regio Foodvalley en relevante stakeholders
• Actief terugkoppelen aan en overleggen met de regionale werkgroep om voortgang, signalen en resultaten te delen
• Leveren van input voor projectmanagement en rapportages

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare in de afgelopen 6 jaar werkervaring als mobiliteitsmakelaar;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als adviseur;
6. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het actief benaderen en adviseren van werkgevers, benoem duidelijk concrete praktijkvoorbeelden in het cv (40 punten);
8. De kandidaat voegt een plan van aanpak toe waarin onder andere de inzet van het netwerk, een communicatieplan en aanpak naar voren komt (25 punten);
9. Aantoonbare kennis van landelijke en regionale ontwikkelingen rond schone en slimme mobiliteit (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met werkgevers in de regio Foodvalley (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
11. Aantoonbare kennis van HR en werknemersregelingen (5 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met verkoop of het actief benaderen van inactieve stakeholders (Benoem dit duidelijk in het cv) (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief sterk: schakelt gemakkelijk met uiteenlopende gesprekspartners;
• Netwerker: bouwt en onderhoudt relaties, verbindt partijen;
• Enthousiast en inspirerend: brengt vernieuwende ideeën en zet aan tot actie;
• Behulpzaam: ondersteunt bedrijven met oog voor maatschappelijke doelen;
• Tactvol en geduldig: weet drempels weg te nemen en stapsgewijs te overtuigen;
• Resultaatgericht én flexibel: stuurt op concrete doelen en schakelt wanneer nodig;
• Inhoudelijk sterk: up-to-date kennis van mobiliteitsbeleid en fiscale kaders voor werkgevers.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een later moment.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 10 september 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 11 september 2025gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.