Projectleider samenwerking Sociaal domein

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Ideaal om je werkervaring te verdiepen én te verbreden.

In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 450 medewerkers in 35 verschillende teams. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er zijn korte lijnen. Je hebt dus snel contact binnen alle bestuurlijke en gemeentelijke niveaus. De open cultuur en de overzichtelijke omvang van de organisatie zorgen ervoor dat jij en je werk goed zichtbaar zijn. Niet alleen binnen de organisatie, maar ook daarbuiten.

Opdracht
Gemeente Rijswijk is op zoek naar een projectleider samenwerking sociaal domein, binnen het programma Rijswijk Samen Dichtbij. Met ervaring op het terrein van verandering in een grote veranderopgave in het sociaal domein.

Programma Rijswijk Samen Dichtbij
In Rijswijk is het programma Rijswijk Samen Dichtbij gestart, met als doel dat in de toekomst de inwoner de ondersteuning vanuit het sociaal domein ervaart als één afgestemd geheel. Zowel bij het eerste contact als nog niet duidelijk is wat er nodig is, als bij het contact met de specialistische teams. Deze ambitie krijgt vorm in meerdere deelprojecten, want dit vraagt meer dan alleen herinrichten van de routes in de toegang tot ondersteuning in het Sociaal Domein.

Wij zijn op zoek naar een projectleider die de samenwerking tussen het nieuwe generalistische team en de verschillende specialistische teams praktisch mogelijk gaat maken. Dit gaat in eerste instantie om de teams van de gemeente onderling. Mogelijk gaat ook de samenwerking met de partners meegenomen worden in de opdracht. Dit is o.a. afhankelijk van de wensen van de partners hierin.

Wat ga je doen?

Het nieuwe generalistische team krijgt steeds meer vorm. In het nieuwe jaar wil het team met de nieuwe werkwijze aan de slag. Dat betekent ook andere samenwerking met de andere teams.

Die samenwerking staat globaal beschreven in het ontwerp van het nieuwe team maar moet geconcretiseerd worden in afspraken rond bereikbaarheid, werkprocessen en instrumenten. Daarnaast moeten de medewerkers ook gestimuleerd worden om vanuit deze samenwerkingsprocessen te gaan handelen. En knelpunten moeten worden opgelost.

Het zou kunnen dat de opdracht uitgebreid dan wel verlengd wordt om ook de samenwerking met de belangrijkste ketenpartners verder vorm te geven. Ook die taken staan hieronder uitgelicht.

Taken om dit te bereiken:

• Overleg met projectleider Stevige generalistische basis, projectleider communicatie en vindbaarheid en de teammanagers van de teams
• Werkprocessen en systemen laten bijstellen in samenwerking met de kwaliteitsmedewerkers en kwaliteitscoaches en de teammanagers van de teams
• Deskresearch naar lopende samenwerkingsafspraken en beleid m.b.t. samenwerking
• Werkbezoeken aan verschillende teams en evt. partners in de stad
• Brainstorm met klankbordgroep van Rijswijk samen dichtbij
• Aanwezig zijn op de werkvloer om signalen op te vangen over de samenwerking
• voorzitten of bijwonen van interdisciplinaire overleggen
• Actieve rol in netwerkbijeenkomst(en)
• Deelname programmateamoverleg

Het profiel van de projectleider

De kernwaarden van Rijswijk zijn toewijding, betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Dat mag je van ons verwachten en dat verwachten wij ook van jou. Verder kun je je werk als projectleider goed én met plezier doen als je ervaring hebt met een dergelijke verandering in het sociaal domein en ervaring als projectleider bij een gemeente.

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende eigenschappen bezit:

• Geen denker maar een doener. Iemand die in redelijk korte tijd een pragmatisch en uitvoerbaar plan van aanpak kan opstellen;
• Analytisch vermogen. Kunnen denken in structuren en routes;
• Iemand die zorgvuldig te werk gaat bij het vastleggen van afspraken en processen;
• Tactvol in de samenwerking met de vele teams en partners binnen het sociaal domein. Iemand die makkelijk contact legt en goede gespreksvaardigheden;
• Positief en kijkend naar de toekomst en naar wat er wel kanals het gaat om ‘de bedoeling’ van het sociaal domein;
• Flexibel en in staat om koers bij te stellen op basis van feedback of nieuwe inzichten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Per november beschikbaar voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen;
3. Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk (en fee Flextender);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen sociaal domein als leidinggevende of projectleider;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in het concreet vormgeven van samenwerkingsafspraken en de implementatie daarvan, benoem een duidelijk voorbeeld hiervan in je CV; (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het bewaken of opzetten van samenwerkingen met diverse stakeholders binnen verschillende afdelingen, benoem een duidelijk voorbeeld in je CV; (20 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen sociaal domein bij een gemeente; (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring de aansturing van een verandertraject en oplevering hiervan, benoem duidelijk wat het target en de opgeleverde resultaten zijn; (15 punten)
9. Aantoonbare werkervaring de aansturing van een verandertraject en oplevering hiervan binnen een gemeente, benoem duidelijk wat het target en de opgeleverde resultaten zijn. (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Analytisch;
- Oplossingsgericht;
- Expertise (voorkeur bestaanszekerheid);
- Toewijding;
- Flexibel;
- Samenwerking.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

-Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
-Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Voor deze opdracht geldt een uurtarief van maximaal € 100,- incl. reiskosten en fee Flextender / excl. BTW.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 31 oktober 2025 tussen 9:00 en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot en met donderdag 23 oktober 2025 om 9:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 27 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Kan er hybride gewerkt worden?
Ja, dat is mogelijk voor max. 2 dagen per week. Dit omdat de opdracht ook veel afstemming vraagt met de verschillende teams en dat gaat beter wanneer er ook fysieke kennismaking en ontmoeting is.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot en met dinsdag 28 oktober 2025 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.