Beleidsadviseur sociale basis

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel werkt vanuit de ambitie ‘Samen doen’ aan een samenleving waarin inwoners actief kunnen deelnemen en zich thuis voelen. Binnen het sociaal domein zetten we in op een samenleving die dichtbij, wendbaar en toekomstbestendig is. We willen dat elke inwoner de juiste hulp krijgt, op tijd en op de juiste plek. Dat vraagt om samenwerking, daadkracht en regie.

Maasdriel staat aan de vooravond van een grote verandering binnen het sociaal domein.
Komend jaar gaan we aan de slag met een grote transformatieopgave binnen het brede sociaal domein. Wegens vertrek van de huidige beleidsadviseur sociale basis zijn wij op zoek naar tijdelijke versterking; zowel beleidsinhoudelijk binnen het dossier sociale basis, als voor wat betreft projectleider binnen de transformatieopgave sociaal domein.

Opdracht
De beleidsadviseur sociale basis draagt bij aan sociale cohesie en samenredzaamheid in de kernen van Maasdriel. Door sterke samenwerking met partners in het veld worden problemen eerder gesignaleerd, wordt preventie versterkt en groeit het organiserend vermogen binnen wijken en dorpen. De beleidsadviseur verbindt beleid, uitvoering en inwonersinitiatieven en draagt actief bij aan de transformatieopgave van het sociaal domein.

Sinds 1 januari 2025 heeft de gemeente Maasdriel een integraal welzijnsteam Team OnsMaasdriel. In deze vierjarige opdracht staat het tweede jaar in het teken van gebiedsgericht werken. Aan de hand van de in 2025 opgestelde kernagenda’s. Daarnaast heeft de gemeente Maasdriel sinds 2023 Adviespleinen. Locaties binnen de gemeente waar inwoners zonder afspraak kunnen binnenlopen met al hun vragen. De uitvoering van de WMO en Jeugdwet is binnen de gemeente belegd bij het gebiedsteam. In 2025 is het zaak om al deze actoren bij elkaar te brengen en volledig integraal te gaan werken. Vanuit 1 toegang en 1 werkwijze.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met preventief beleid, sociale basis, voorliggend veld en/of gebiedsgericht werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met samenwerken met maatschappelijke partners zoals welzijn, dorpsraden en/of zorginstanties;
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met project- en programmatisch werken bij gemeenten.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling gericht op preventie, sociale cohesie en/of voorliggend veld (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met kernagenda’s, wijkgericht samenwerken en/of integraal werken met gebiedsteams (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inwonersinitiatieven, benoem minimaal 1 duidelijk en concreet succesvol voorbeeld (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met de implementatie van Hervormingsagenda Jeugd, toegang en/of transformatieprogramma’s (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur en MT én het schrijven van collegevoorstellen (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Strategisch inzicht & omgevingsbewustzijn;
- Verbinden & samenwerken;
- Resultaatgericht sturen;Bestuurlijke sensitiviteit;
- Communicatief sterk (mondeling & schriftelijk);
- Organisatievermogen & planmatig werken;
- Leiderschap & overtuigingskracht;
- Flexibiliteit & veerkracht.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 8 januari 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 6 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 15 december 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 17 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.