Beleidsadviseur / Projectleider Speelruimte

Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht
De gemeenten Hoogeveen en De Wolden staan voor de opgave om hun speelruimtebeleid te actualiseren en toekomstbestendig te maken. Belangrijke thema’s hierbij zijn inclusiviteit, duurzaamheid, natuurlijk spelen, biodiversiteit, leefbaarheid en de verbinding tussen de fysieke en sociale omgeving.

Voor De Wolden speelt daarnaast een specifieke uitdaging: lokale speeltuinverenigingen beheersen en onderhouden zelf de speeltuinen, maar kampen met financiële knelpunten en een tekort aan vrijwilligers. Dit vraagt om een vernieuwende beleidsaanpak die oog heeft voor deze verenigingen en hun maatschappelijke rol.

 De opgave vraagt om een stevige projectleider en beleidsadviseur die zowel strategisch sterk is als praktisch kan uitvoeren, en die vanuit een integrale blik verbindingen legt tussen afdelingen, inwoners, stakeholders en bestuur.

Doel van de opdracht

• Het vormgeven, actualiseren en implementeren van een nieuw, integraal speelruimtebeleid voor beide gemeenten.
• Het versterken van de verbinding tussen het fysieke domein, het sociaal domein en inclusiviteit.
• Het voeren van een breed en actief participatieproces, inclusief kinderen, ouders, verenigingen, wijk-/dorpsoverleggen, scholen en andere stakeholders.
• Het ontwikkelen van een duurzame visie op beheer en onderhoud, passend bij zowel gemeentelijke verantwoordelijkheid als de rol van speeltuinverenigingen in De Wolden.
• Het vertalen van thema’s zoals belevingswaarde, natuurlijk spelen, biodiversiteit, circulariteit en inclusiviteit naar concreet beleid en uitvoerbare keuzes.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Het opstellen van nieuwe beleidskaders voor speelruimtes in beide gemeenten, waarbij extra aandacht wordt besteed aan het versterken van de biodiversiteit, het toepassen van klimaatadaptieve maatregelen en het creëren van gezonde, toekomstbestendige speelomgevingen.
• Organiseren en begeleiden van participatietrajecten (o.a. bewonersavonden, ontwerpsessies, overleg met speeltuinverenigingen, scholen, kinderpanels).
• Uitvoeren van knelpuntenanalyses van bestaande speelplekken en beheersstructuren.
• Adviseren over innovatieve, duurzame en inclusieve vormen van spelen en ontmoeten.
• Ontwikkelen en begeleiden van een uitvoeringsprogramma en prioritering over meerdere jaren.
• Afstemmen met interne stakeholders (o.a. beheer, sociaal domein, gezondheid, onderwijs) en externe partners.
• Opstellen van bestuurlijke stukken, besluitvormingsdocumenten en communicatieproducten.
• Creëren van draagvlak en stimuleren van samenwerking tussen gemeenten, inwoners en verenigingen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur of projectleider binnen een overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en bestuurlijke stukken bij een overheidsorganisatie (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met toegankelijk spelen, jeugdparticipatie, openbare ruimte, duurzaamheid en biodiversiteit ( benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan).

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur of projectleider binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met spelen, jeugdparticipatie, openbare ruimte, duurzaamheid en biodiversiteit ( benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);
8. Aantoonbare kennis en werkervaring met het werken in contexten van dorpskernen, vrijwillergersorganisaties en maatschappelijke iniatieven (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met bewoners, scholen en verenigingen(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Natuurlijke verbinder: legt gemakkelijk contact, creëert vertrouwen, beweegt tussen belangen.
• Participatiekrachtig: vaardig in het betrekken van inwoners, kinderen, verenigingen en partners.
• Analytisch & strategisch: kan visie ontwikkelen én vertalen naar praktische uitvoering.
• Hands-on: pakt door, organiseert, maakt concrete afspraken en bewaakt voortgang.
• Communicatief sterk: zowel mondeling als schriftelijk, richting organisatie en bestuur.
• Sensitief & omgevingsbewust: begrijpt lokale dynamiek, vrijwilligerscultuur en bestuurlijke processen.
• Creatief en innovatief: denkt buiten de bestaande kaders, met oog voor toekomstbestendige oplossingen.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, di en do (voorkeur) 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 janurari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 januari 2026 ericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 
• Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend.
  Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.