Manager Strategie en Public Affairs

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.

Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Directie Bestuur & Strategie (B&S)
De directie Bestuur & Strategie (B&S) bestaat uit de zes afdelingen: Communicatie, Juridische Zaken, Kadaster International, Strategie & Public Affairs, Bestuurszaken Secretariaat en Audit.

Met ruim 80 collega’s bouwt de directie aan het fundament van het Kadaster. We signaleren, verkennen, adviseren en ondersteunen. Dit doen voor de organisatie, het bestuur en ons netwerk. Wij bouwen aan de maatschappelijke relevantie van het Kadaster en we geven richting aan en zijn hoeder van de strategie en de organisatiedoelen. Daarnaast positioneren we het Kadaster en versterken het imago. Dit doen we samen met anderen binnen en buiten Nederland. De missie, visie en de kernwaarden zijn daarbij bepalend.

Strategie & Public Affairs
Verbinden op koers en samenhang

​​​​​​​​​​​​De afdeling Strategie en Public Affairs (S&PA) is verantwoordelijk voor de strategie van het Kadaster. Dit doen we door het signaleren en verkennen van nieuwe politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en bijbehorende kansen en bedreigingen te vertalen naar het Kadaster. Pro-actief stakeholdermanagement is daarvoor onontbeerlijk. Daarover adviseren we het bestuur, de directieraad en/of de organisatie. Bijdragen aan het duurzaam positioneren van het Kadaster en zijn maatschappelijke waarde is ons gezamenlijke doel. We vertalen ontwikkelingen naar doelstellingen, samen met andere directies. Wij werken met de organisatie aan complexe opgaven, verbinden en zorgen voor koers en samenhang. Collega’s kunnen altijd voor vragen en advies bij ons terecht. Samenwerken vinden we belangrijk en resultaat behalen ook. 

Omschrijving opdracht
Als interimmanager Strategie & Public Affairs ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en versterken van het team. Je geeft leiding op een inspirerende en mensgerichte wijze. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Als manager weet jij wat er nodig is om de mensen binnen jouw team te laten excelleren. Je stuurt daarbij op kennis, resultaten en gedrag.

S&PA is een team wat bestaat uit 16 professionals met veel kennis van de organisatie. Samen zorgen ze voor impactvolle samenwerking en positionering. Twee van de adviseurs verzorgen de inhoudelijke coördinatie van dossiers. Je standplaats is Apeldoorn. Het team werkt hybride: minimaal twee dagen op kantoor, waaronder maandag. 

Daarnaast maak je deel uit van het MT van de directie Bestuur & Strategie. Samen met de MT-leden werk je aan verbinding en integrale advisering over de afdelingen heen.

Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en (door)ontwikkeling van de afdeling;
• Je bent in staat om mensen te coachen en het beste in hen naar boven te halen;
• Je levert een bijdrage aan het verder verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden binnen de afdeling;
• Je geeft tijdens de interim periode leiding aan de afdeling en draagt zorg voor de planning, voortgang van de werkzaamheden;
• Je hebt oog voor het verbeteren van de dynamiek in het team en zorgt zo voor de verbetering van de samenwerking;
• Je neemt medewerkers mee en betrekt ze bij het traject en zorgt voor eigenaarschap binnen het team;
• Je maakt deel uit van het Management Team directie B&S;
• Je levert een bijdrage aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken;
• Je draagt bij aan het versterken van de integrale advisering en zorgt voor een procesverbetering zodat alle betrokken partijen op het goede moment betrokken zijn;
• Je denkt mee in de veranderingen die op ons afkomen.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 130,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
5. Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
6. Minimaal 5 jaar managementervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie bij voorkeur met een uitvoeringstaak en werkt in een breed stakeholderveld.
7. Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving.
8. Aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement en groepsdynamica.
9. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.
10. Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

11. U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoemt daarbij 2 knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 40 punten).

Weging (staffel)

1. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
2. Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);
3. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten);
4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

12. U beschrijft hoe u zou zorgdragen voor de verdere doorontwikkeling van de afdeling S&PA en sturing gaat geven aan de teamontwikkeling.
Beoordeling: De mate waarin het beschrevene relevant is en aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 30 punten).

Weging (staffel)

1. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
2. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
3. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

13. U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de eisen van de opdracht hoe hoger de score (weging 30 punten).

Weging (staffel)

1. 1. Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
   2. Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);
   3. Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
   4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Goede balans tussen resultaat- en mensgericht sturen;
• Bestuurssensitiviteit;
• Omgevingssensitief; 
• Stressbestendigheid;
• Analytische vaardigheden;
• Helicopterview;
• Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Proactief en initiatiefrijk.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Beoordeling door opdrachtgever

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde selectiescriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Tarief
Maximaal € 130,00

Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14.Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.

Overige informatie

Conceptovereenkomsten

• Voor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten:
  • 1d Detacheringsovereenkomst
• Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden.

Contractpartijen
Het Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan.

Voorwaarden
Op deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de concept overeenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen.

Per leverancier mag 3 offertes worden ingediend op deze aanvraag.

Geheimhoudingsverklaring 
Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

WAADI
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst.

Flextender als bemiddelaar
Voor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.
Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer.

Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 december 2025, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 december 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Datum verificatiegesprekken
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 8 januari 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.