Wijkwerker Dieren West

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rheden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Rheden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten - die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.

De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.

Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.

Opdracht
Dieren-West heeft al veel betrokken bewoners en initiatieven: van de wijkklussendienst, tot ‘soep-op-de-stoep’ en een kleurrijk bijenlint. Het wijkbestuur en de gemeente hebben extra middelen weten te verkrijgen om bestaande activiteiten te versterken, nieuwe te ontwikkelen én meer bewoners te betrekken. Daar willen we graag wat hulp bij. Daarom zoeken we een enthousiaste aanjager/coach die samen met de wijk aan de slag gaat om dat te bereiken en de sociale samenhang verder te vergroten. De bedoeling is na twee jaar iets achter te laten dat sterk genoeg is om zelfstandig verder te gaan.

Wat ga je doen?

Als aanjager/coach in Dieren-West ben jij de schakel tussen bewoners, vrijwilligersinitiatieven, organisaties en gemeente. Jij versterkt de kracht van de wijk door inwoners te ondersteunen bij vraagstukken, initiatieven te stimuleren en samenwerking te bevorderen. Je ziet waar kansen en knelpunten in de wijk liggen en zet acties uit om samen met anderen oplossingen tot oplossingen te komen. Je werkt zelfstandig maar altijd in verbinding met de andere partners zoals bewoners, woningcorporatie, welzijnsorganisaties en andere lokale partners in Dieren-West. Samen zorgen jullie ervoor dat de sociale samenhang in de wijk sterker wordt.

Je richt je op:

• Versterken van bestaande inwonersinitiatieven;
• Actief betrekken van maatschappelijke partners met wie er nog weinig contact is
• Ondersteunen van bewoners bij het opstarten of versterken van activiteiten – met als doel: minimaal drie nieuwe structurele activiteiten voor een doelgroep die nu nog niet bereikt wordt;
• Borgen van nieuwe activiteiten in een duurzame structuur, samen met het wijkbestuur;
• Meedenken over versterking van het wijkbestuur en je inzetten om deze groep te vergroten en diverser te maken;
• Een succes maken van de nieuwe ontmoetingsplek, samen met de gemeente neem je het voortouw in de zoektocht naar een nieuwe locatie;
• Verstevigen van bestaande samenwerkingen met gemeente, woningcorporatie en andere partners;
• Ondersteunen bij communicatie, informatievoorziening en participatie;
• Bevorderen van een cultuur waarin inwoners naar elkaar omzien en verantwoordelijkheid nemen voor hun leefomgeving.

En bovenal:

Je bouwt aan de lokale kracht en zorgt ervoor dat jouw rol overgenomen wordt door betrokken vrijwilligers, het wijkbestuur of samenwerkingspartners. Na twee jaar kan jij met een voldaan gevoel en gerust hart de wijk achterlaten.

Wie zoeken we?

Jij bent iemand die blij wordt van het versterken van gemeenschappen. Je werkt proactief, verbindend en zelfstandig. Je weet mensen enthousiast te krijgen, verantwoordelijkheid te geven en actief onderdeel te maken van de wijk.

Jij:

• Hebt ervaring met wijkontwikkeling, bewonersparticipatie of sociaal werk;
• Bent sociaal vaardig en kunt makkelijk netwerken opbouwen;
• Bent creatief en proactief in het begeleiden van bewonersinitiatieven;
• Werkt inclusief en bent sensitief voor diversiteit;
• Kunt goed samenwerken met vrijwilligers en bent flexibel, ook in werktijden.
• Denkt in duurzame oplossingen.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie waarmee je lokaal impact maakt;
• Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief en invulling;
• Intensieve samenwerking met gemotiveerde bewoners en partners;
• Een tijdelijke aanstelling voor 16-20 uur per week voor de duur van twee jaar
• Maximaal totaal aantal uur 1600 uur.
• Uurtarief 80-95 uur

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wijkwerker, buurtwerker, opbouwwerker, ondersteuner buurtiniatitieven, wijkontwikkeling, bewonersparticipatie of sociaal werker;
4. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring als wijkwerker, buurtwerker, opbouwwerker, ondersteuner buurtiniatitieven, wijkontwikkeling, bewonersparticipatie of sociaal werker (100 punten);
a. 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);
c. 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (50 punten);
d. 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (75 punten);
e. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring (100 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties
- Klantgericht;
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: weekdagen.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 23 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 
• U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 5 januari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 6 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.