Beleidsmedewerker Landschap

Organisatie
Midden-Delfland is een oer-Hollandse gemeente met een waardevol agrarisch veenweidelandschap. Ondanks oprukkende verstedelijking is het oorspronkelijk cultuurlandschap met de vele sporen uit het verleden bewaard gebleven. Het open groengebied is als recreatiegebied van groot belang voor de leefbaarheid voor de inwoners van de omliggende steden. Samen met inwoners, ondernemers, natuurorganisaties en andere overheden werkt de gemeente aan behoud en versterking van deze kwaliteiten.

Het cluster Landschap vervult een belangrijke taak in het in standhouden en doorontwikkelen van het Bijzonder Provinciaal Landschap in Midden-Delfland. Om dit cluster te versterken is een extra beleidsmedewerker Landschap nodig.

Opdracht
Het betreft een ondersteunende beleidsfunctie met de volgende hoofdtaken:

Hoofdtaak 1: Ondersteuning Landschapstafel
De functie richt zich op het ondersteunen van het secretariaat, de programmamanager en de voorzitter van de Landschapstafel. Doel is het waarborgen van een goed georganiseerd, transparant en effectief besluitvormingsproces tussen de deelnemende partijen.

• Organiseren en coördineren van vier bestuurlijke landschapstafels (maart, juni, september en december) en vier ambtelijke landschapstafels ter voorbereiding.
• Opstellen en afstemmen van agenda’s voor ambtelijke en bestuurlijke tafels in samenwerking met de programmamanager.
• Verslaglegging van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels.
• Voorbereiden van de agendacommissie tussen de ambtelijke en bestuurlijke tafels.
• Uitvoeren van het penningmeesterschap, inclusief overzicht van inkomsten (deelnemersbijdragen) en uitgaven.
• Adviseren en ondersteunen van de voorzitter.
• Verzorgen van communicatie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor leden.

Hoofdtaak 2: Klimaatadaptatie
Deze hoofdtaak richt zich op het ondersteunen van de gemeente bij de uitvoering van het klimaatadaptatiebeleid. Uitgangspunt is het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie, waarin de uitvoeringagenda is vastgelegd. Met deze agenda wordt doelmatig gewerkt aan het klimaatbestendig en waterrobuust inrichten van de gemeente Midden-Delfland.

• Ondersteunen bij de uitvoering van het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie en de bijbehorende uitvoeringagenda.
• Bijdragen aan maatregelen gericht op wateroverlast, hitte, droogte en bodemdaling, in lijn met vastgesteld beleid.
• Coördineren en voorbereiden van interne en externe overleggen met beleidsmedewerkers, uitvoerende partijen en regionale samenwerkingspartners.
• Deelnemen aan en bijdragen binnen het Netwerk Klimaatadaptatie Werkregio Delfland, gericht op kennisdeling en regionale afstemming.
• Ondersteunen bij monitoring, rapportage en evaluatie van de voortgang en effecten van klimaatadaptatiemaatregelen.
• Afstemmen met andere beleidsvelden (zoals ruimtelijke ordening, duurzaamheid en beheer openbare ruimte) om klimaatadaptatie integraal te borgen.

Hoofdtaak 3: Water
Deze hoofdtaak richt zich op de beleidsmatige en bestuurlijke ondersteuning van de gemeente op het thema water. Doel is het waarborgen van een goede samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland en andere partners, en het bijdragen aan schoon, gezond en toekomstbestendig water binnen de gemeente.

• Adviseren en ondersteunen van de wethouder ten behoeve van de bestuurlijke watertafels.
• Voorbereiden, plannen en opvolgen van bestuurlijke en ambtelijke overleggen met het Hoogheemraadschap van Delfland.
• Deelnemen aan het Netwerk Schoon en Gezond Water en verzorgen van terugkoppelingen richting de wethouder, mede als input voor bestuurlijke watertafels.
• Bijdragen aan de uitvoering en voortgangsbewaking van de gezamenlijke wateragenda, opgesteld in samenwerking met het Hoogheemraadschap van Delfland.
• Afstemmen met interne beleidsvelden (zoals klimaatadaptatie, ruimtelijke ordening en openbare ruimte) om water integraal te verankeren in gemeentelijk beleid en uitvoering.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen op het gebied van waterkwaliteit, waterveiligheid en waterbeheer en vertalen hiervan naar bestuurlijke en ambtelijke acties.

Hoofdtaak 4: Communicatie en ondersteuning bij uitvoeringsprogramma Duurzaam Boer blijven. Deze hoofdtaak richt zich op de ondersteuning binnen het programma Duurzaam Boer Blijven. De focus ligt op het versterken van een toekomstbestendige landbouwsector door samenwerking met boeren, belangenorganisaties en overheden, met aandacht voor duurzaamheid, verdienvermogen en natuur & landschap. Binnen het Jonge Boeren Netwerk wordt een coördinerende rol vervuld.

• Ondersteunen in het organiseren van het jaarlijkse studieseizoen, waaronder:
  • Organisatie van de startavond en verzending van uitnodigingen;
  • Organisatie van plenaire avonden en de jaarlijkse uitreiking;
  • Bewaken en organiseren van de uitvoering van verdiepingsgroepen.
• Ondersteunen in het opstellen van het jaarplan Duurzaam Boer Blijven en ondersteunen bij de uitvoering.
• Coördineren van het Jonge Boeren Netwerk, inclusief overleg met het kernteam en organisatie van bijeenkomsten.
• Afhandeling van administratieve zaken rondom de kringloopsubsidie t.b.v. SOK, voorleggen van subsidieregelingen aan B&W en verstrekken van subsidies.
• Verzorgen van administratieve en financiële verantwoording, zoals het controleren van rekeningen, opstellen van financiële overzichten en verlenen van opdrachten aan uitvoerende partijen.
• Coördinatie en ondersteuning van communicatiekanalen (MIND-website, mailbox, X en Facebook), inclusief beheer van de gezamenlijke mailbox en bijdrage aan de nieuwsflits, in samenwerking met de communicatieadviseur.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met uitvoering van agrarisch beleid bij een gemeente;
3. Uiterlijk per 19 januari 2026 voor 32 uur per week beschikbaar;
4. Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van ambtelijke en bestuurlijke landschapstafels;

Gunningscriteria (weging)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programma ondersteuner, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het bijdragen aan administratieve en financiële processen, zoals subsidieafhandeling (25 punten);
7. Minimaal een afgeronde wo master opleiding (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördineren van communicatie en informatiebeheer, inclusief website, nieuwsbrief en social media (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je bent politiek sensitief
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende beleidsvelden
- Je bent gericht op samenwerking, verbindt verschillende belangen en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren
- Je ziet waar welke ondersteuning gevraagd en ongevraagd benodigd is

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de gemeente vinden plaatst op vrijdag 9 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 8 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.
• Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 januari 2026, 09:00 uur.De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 5 januari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 7 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.