Strategisch Communicatie- en Marketingadviseur

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Werkzaak Rivierenland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Werkzaak Rivierenland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Werkzaak Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Organisatie Werkzaak Rivierenland 
Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld én je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening.

Opdracht
De strategisch communicatie- en marketingadviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, regisseren en adviseren over de communicatie- en marketingstrategie van ons sociaal werkbedrijf. De adviseur opereert proactief, organisatiebreed en op strategisch niveau en verbindt maatschappelijke opgaven, beleidsdoelen en uitvoering met een helder en geloofwaardig verhaal naar interne en externe stakeholders.

De functie draagt in het bijzonder bij aan de legitimatie van het sociaal werkbedrijf richting de opdrachtgever (gemeente), samenwerkingspartners en de samenleving, en ondersteunt transitietrajecten binnen de organisatie door middel van doordachte communicatie- en marketingstrategieën.

Verder draagt de functie bij aan een strategische werkgeversbenadering.

De strategisch communicatie- en marketingadviseur is strategisch adviseur en sparringpartner van directie en MT en werkt nauw samen met het cluster communicatie en specifiek met de senior marketing- en communicatieadviseur .

Kerndoel van de functie:

Het strategisch positioneren en profileren van het sociaal werkbedrijf als een maatschappelijk relevante, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie.

De hoofdverantwoordelijkheden van de strategisch communicatie- en marketingadviseur zijn:

Strategische communicatie & positionering

• Ontwikkelen en bewaken van de integrale communicatie- en marketingstrategie.
• Vaststellen en onderhouden van positionering en kernboodschappen.
• Vertalen van maatschappelijke en beleidsmatige doelen naar communicatie.

Stakeholders & legitimatie

• Ontwikkelen van stakeholdercommunicatiestrategieën.
• Versterken van legitimiteit (gebaseerd op vertrouwen en maatschappelijke impact) richting gemeente en samenleving.
• Adviseren over bestuurlijke communicatie en reputatiemanagement.

Werkgeversstrategie & binding

• Ontwikkelt een heldere arbeidsmarkt- en werkgeverspropositie waarin maatschappelijke waarde en dienstverlening aan werkgevers centraal staan.

Transitietrajecten

• Proactief ophalen en analyseren van organisatiebrede transitietrajecten en de transitie communicatie ondersteunen.
• Ontwikkelen van communicatie- en veranderstrategieën.
• Adviseren van directie en management.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als strategisch communicatie- en marketingadviseur;
4. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken, benoem dit duidelijk in het cv;
5. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 24 uur per week;
6. Aantoonbare werkervaring met strategische communicatie en/of marketing in publiek domein en publiek-bestuurlijke context, benoem dit duidelijk in het cv;
7. Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
9. Aantoonbaar relevant netwerk in Regio Rivierenland, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten);
10. Aantoonbaar inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen, benoem aan de hand van een voorbeeld duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan (30 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en realiseren van impactgerichte communicatie‑ en marketingstrategieën, lichtdit duidelijk toe in het cv (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Strategisch en analytisch sterk;
- Proactief en initiatiefrijk;
- Politiek-bestuurlijk sensitief;
- Conceptueel en in staat complexiteit te vertalen naar heldere boodschappen;
- Organisatiesensitief en verbindend.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 maart 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 24 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.