Projectbegeleider Oneigenlijk gebruik gemeentegrond

Organisatie
De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek.

Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’.

Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur. Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid.

Team
Je bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren en daadkrachtige projectbegeleider die bewoners op een heldere en respectvolle manier informeert over de constatering van oneigenlijk grondgebruik. Jij weet als geen ander hoe je gevoelige onderwerpen bespreekbaar maakt en hoe je mensen meeneemt in wat er speelt, waarom het belangrijk is en welke stappen volgen.

Wat ga je doen?

• Bewoners informeren over de constatering van oneigenlijk grondgebruik en de impact daarvan.
• Op een begrijpelijke manier uitleg geven over de geldende regels en het belang van handhaving.
• Duidelijkheid bieden over vervolgstappen, rechten, plichten en keuzemogelijkheden.
• Escalaties voorkomen door tijdige, transparante en toegankelijke communicatie.
• Een verbindende rol spelen tussen bewoners, interne afdelingen en externe partners.

Oneigenlijk grondgebruik raakt aan eerlijkheid, veiligheid en leefbaarheid. Jij helpt bewoners begrijpen waarom de gemeente dit oppakt en zorgt dat het proces soepel, transparant en mensgericht verloopt. Dankzij jouw aanpak voelen mensen zich gehoord, weten ze waar ze aan toe zijn en blijft de samenwerking constructief.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4 in de richting van bouwkunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met bewonerscommunicatie in een bestuurlijke, juridische of handhavingscontext;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder RO / bouwinspecteur;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente;
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van oneigenlijk gebruik gemeentegrond;
6. Aantoonbare bereidheid en vermogen om gesprekken op locatie te voeren met bewoners.

Gunningscriteria
7. Een afgeronde ABW 1 (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met Bouwbesluit, Woningwet, WRO en bouwverordening (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het voeren van bewonersgesprekken op een de-escalerende manier (10 punten)
10. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als toezichthouder RO / bouwinspecteur (30 punten);
11. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (25 punten).

Competenties

• Klantgericht
• Samenwerken
• Politiek-bestuurlijk sensitiviteit
• Zelfstandigheid
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Besluitvaardig
• Omgevingsbewust
• Sterke beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, op professioneel niveau.
• Vermogen om complexe regels en procedures te vertalen naar begrijpelijke, toegankelijke taal
• Proactieve en gestructureerde aanpak in projectcommunicatie

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie 3 (drie) cv's CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 3 (drie) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 februari 2026, 09.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Benodigd aantal professionals
1. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 19 februari 2026, 09:00 uur uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 20 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 24 februari 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren.