Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Opdrachtgever
Huizen; Een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Opdracht
Je bent vraagbaak voor de kwaliteit van de uitvoering, de beleidsmedewerkers en het management binnen het sociaal domein. Jouw werkzaamheden zullen zich met name richten op de Participatiewet. Met je kennis en vaardigheden ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de (juridische) kwaliteit van de uitvoering. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren, coachen en ondersteunen van consulenten bij complexe vraagstukken op uitvoeringsniveau. Ook geef je input op beleidsniveau. Je bent altijd goed op de hoogte van de jurisprudentie en de wet- en regelgeving, de beleidsstukken van de gemeente en de ontwikkelingen op het vakgebied.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:
• Het inhoudelijk adviseren en coachen van de Participatiewet consulenten;
• Waar nodig, het (juridisch) toetsen en beoordelen van het onderzoek van de consulent op kwaliteit;
• Het toezien op en het bewaken van de kwaliteit van de werkzaamheden en de processen;
• Verankeren van de ontwikkelingen binnen het sociale domein en de visie van de dienst Regionale dienstverlening in de kwaliteitsprogramma’s binnen de dienst;
• Deelnemen aan werkgroepen op de rechtsgebieden Participatiewet, Wet inburgering 2021 en WGS;
• Het vertalen van beleidsmaatregelen, (veranderende) wet- en regelgeving en jurisprudentie naar duidelijke werkprocessen en instructies voor de uitvoering;
• Bijdrage leveren aan het lerend effect door deskundigheidsbevordering en kennis deling;
• Schrijven van verweerschriften en het vertegenwoordigen van het college in bezwaar- en beroepszaken en aanverwante taken;
• En andere werkzaamheden op het vakgebied.

Doe het samen met …
Je werkt samen met 6 bevlogen collega’s binnen het team kwaliteit en ondersteuning. Het team bestaat uit 2 juridisch kwaliteitsmedewerkers met specialisme Participatie wet, 2 juridisch kwaliteitsmedewerkers met specialisme Jeugdwet en 2 medewerkers met specialisme WMO.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het werkgebied van (juridisch) kwaliteitsmedewerker / de Participatiewet;
2. Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar ervaring aantoonbare werkervaring als (juridisch) kwaliteitsmedewerker bij een gemeentelijke instelling (20 punten);
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Participatiewet (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met WGS, Wet Inburgering 2021 en Algemene Wet Bestuursrecht (5 punten);
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridisch (20 punten);
7. Beschikbaar per 16 maart 2026 voor 36 uur per week (15 punten);
8. Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
• Mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Initiatiefrijk en daadkrachtig;
• Planmatig en zelfstandig kunnen werken;
• Analytisch;
• Verbindend;
• Ervaring met Office 365;
• Ervaring met JOIN, CivSam, KiC, I-Samenleving en andere applicaties binnen het sociaal domein is een pré;

Beoordelingssystematiek
Stap 1:
Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2:
Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3:
Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken zijn gepland op donderdag 12 maart 2026 tussen 13.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31 december 2026. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 25 februari 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 26 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot en met vrijdag 27 februari 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren