Beleidsmedewerker Werk & Inkomen

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Barneveld mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Barneveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld werkt aan een inclusieve samenleving waarin inwoners naar vermogen kunnen meedoen. Binnen het domein Werk & Inkomen wordt beleid ontwikkeld en uitgevoerd dat bijdraagt aan bestaanszekerheid, participatie en passende ondersteuning voor inwoners.

Context en aanleiding

Binnen het team Werk & Inkomen is tijdelijke aanvullende capaciteit nodig om een aantal afgebakende beleidsmatige opdrachten uit te voeren. Het gaat om werkzaamheden die samenhangen met landelijke wetswijzigingen, strategische beleidsanalyse en kennisoverdracht binnen het team. De inzet betreft een tijdelijke beleidsmatige inhuuropdracht van 6 maanden voor 16 uur per week.

Opdracht
De opdrachtnemer wordt ingezet als beleidsmedewerker Werk & Inkomen en werkt aan drie samenhangende deelopgaven. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd binnen de beleidskaders van de gemeente, in afstemming met interne stakeholders.

Werkzaamheden

1. Voorbereiding implementatie Participatiewet in balans – 1e spoor (ca. 6 uur per week)

• Beleidsmatige beoordeling van landelijke wijzigingen binnen de Participatiewet in balans, met focus op wijzigingen in de inkomensondersteuning.
• Vertalen van landelijke wetswijzigingen naar de lokale Barneveldse context.
• Afstemmen met de Lokale Adviesraad Sociaal Domein ten behoeve van advisering.
• Voorbereiden van de aanpassing van de verordening, met planning voor besluitvorming in de gemeenteraad (voorzien december 2026).
• Organiseren van een informeel informatiemoment om de gemeenteraad bij te praten over de aankomende wijzigingen.

2. Analyse sociale infrastructuur (Wsw / Beschut werk) – ca. 6 uur per week

• Analyseren of het huidige aanbod aan Wsw- en beschut werkplekken kwantitatief en kwalitatief voldoende is.
• In kaart brengen van knelpunten en toekomstige opgaven.
• Adviseren over eventuele nieuwe of aangepaste afspraken met aanbieders.
• Opleveren van een beleidsmatige analyse met aanbevelingen.

3. Ondersteuning en inwerken junior collega – ca. 4 uur per week

• Ondersteunen van een junior beleidsmedewerker bij beleidsmatige werkzaamheden.
• Overdragen van kennis en werkwijzen binnen het beleidsterrein Werk & Inkomen.
• Fungeren als sparringpartner en vraagbaak gedurende de inhuurperiode.

Resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:

• Een beleidsmatige vertaling van de Participatiewet in balans (1e spoor) naar de lokale situatie.
• Een voorbereide en afgestemde verordeningswijziging inclusief bestuurlijke toelichting.
• Een onderbouwde analyse van de sociale infrastructuur (Wsw/beschut werk).
• Een junior collega die inhoudelijk is ingewerkt en zelfstandig(er) kan opereren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleid Werk & Inkomen en/of Participatiewet;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van landelijke wetgeving naar lokaal beleid;
5. Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare afgeronde opleiding in een sociaal-juridische of beleidsmatige richting op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de participatiewet én inkomensondersteuning (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met beleidsanalyse én advisering (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met kennisoverdracht en/of coaching van collega’s, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch sterk;
- Beleidsmatig en zorgvuldig;
- Communicatief vaardig;
- Samenwerkingsgericht;
- Zelfstandig en gestructureerd.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 23 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 2 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.