Cognos beheerder

Opdrachtgever

Gemeente Doetinchem. Groei door doen.
De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten. En dat geeft ook jou volop persoonlijke groeimogelijkheden. Want door doen verbreed je je kennis, je netwerk en je blik op de wereld van morgen.

Dit is wat team Informatiemanagement doet:
Je komt terecht in het datateam, samen met vijf collega’s die elk hun eigen specialisme hebben. Jullie vormen samen de vakgroep Data binnen het team Informatiemanagement (IM): een diverse en gezellige club van ongeveer 25 mensen. Binnen IM staan samenwerken, van elkaar leren en collegialiteit centraal.
Het team IM houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen zoals archiefbeheer, informatieadvies, geo-basisregistraties, datagedreven werken en het beheer van organisatiebrede applicaties. Samen vormen we het i-fundament van de organisatie en helpen we collega’s om hun informatie en processen goed op orde te krijgen.

Opdracht
Dagdagelijkse werkzaamheden voor de functioneel beheerder van Cognos. Het gaat van beantwoorden van vragen van eindgebruikers, tot het oplossen van problemen in bestaande rapportages. Nieuwe packages installeren en eventuele update uitvoeren hoort ook bij je taak. Als er nieuwe rapportages gemaakt moeten worden kunnen collega's ook bij je terecht.
Naast Cognos maken we in onze organistie inmiddels ook al gebruik van PowerBI. De meeste ontwikkeling zal op dat platform zijn. Jouw werkzaamheden richten zich niet op PowerBI.

Naast het oppakken dan dagdagelijkse werkzaamheden vragen we je ook om kennis over ter brengen op onze interne collega's.

Wat wij verstaan onder dagdagelijkse werkzaamheden:

• Functioneel beheer van Cognos; van gebruikersbeheer tot het inrichten van de juiste rechten en autorisaties.
• Technisch component op gebied van databases en SQL. Je maakt koppelingen met bronnen (Oracle, SQL Server en Cloud databases), kan relaties leggen en kan dit logisch vertalen naar modules binnen de BI tool.
• Monitoren van de dagelijkse werking van Cognos: oplossen van foutmeldingen, autorisatievragen en uitvoeren van updates.
• Knelpunten signaleren en oplossen, zoals performanceproblemen en foutmeldingen.
• Communiceren met interne collega’s en externe partners om nieuwe aanvragen voor rapportages te bespreken.
• Voorbereiden en doorvoeren van organisatorische wijzigingen binnen de applicaties, zoals aanpassingen in teams of afdelingen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbare kennis en werkervaring als functioneel beheerder van Cognos ( harde eis );
2. Uurtarief maximaal € 82,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief Flextender fee);
3. Per direct beschikbaar voor minimaal 8 uur per week gedurende gehele opdracht, inclusief mogelijke verlenging.
4. Aantoonbare werkervaring met het maken van koppelingen met bronnen (Oracle, SQL Server en Cloud databases),

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling/gemeente (20 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de rol van functioneel beheer Cognos (50 punten);
7. Minimaal 1 jaar werkAantoonbareervaring met coaching/kennisoverdracht (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Klantgericht
• Luisteren
• Motiveren
• Samenwerken
• Analyserend vermogen

Benodigd aantal professionals
1

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 2 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 2 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dag kan in overleg, eventueel 2 dagdelen is ook mogelijk
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 2-3-2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 24-2-2026 09:00 de vragen en bijbehorende antwoorden worden op 25-2-2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 27-2-2026 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.