Vergunningverlener (Omgevingswet)

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Binnen het domein Fysieke Leefomgeving opereert het team Omgevingsrecht, waarin de disciplines Ruimtelijke Plannen, Vergunningen, Toezicht en Handhaving zijn ondergebracht. Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Handhaver bouw en ruimtelijke ordening, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.

Opdracht
De opdrachtnemer voert zelfstandig werkzaamheden uit als vergunningverlener omgevingsvergunningen voor de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Het doel van de opdracht is het tijdig en correct afhandelen van omgevingsvergunningaanvragen conform geldende wet- en regelgeving. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het behalen van de hieronder beschreven resultaten binnen de afgesproken termijn.

De opdracht bestaat uit:

• Alle ingediende aanvragen omgevingsvergunning zijn binnen de wettelijke termijnen getoetst aan relevante wet- en regelgeving, resulterend in een inhoudelijk afgeronde beoordeling per aanvraag;
• Voor iedere aanvraag is het integrale eindconclusie opgesteld, inclusief ingewonnen adviezen van interne en externe ketenpartners. Deze adviezen zijn tijdig en correct verwerkt in een integrale eindconclusie, vastgelegd in het definitieve besluitvormingsdossier;
• Het vergunningenproces is bewaakt en voortgang is aantoonbaar gerapporteerd aan de opdrachtgever op afgesproken momenten. Eventuele knelpunten zijn proactief gesignaleerd en voorzien van oplossingsvoorstellen, waarbij de rapportages inzicht geven in het definitieve besluitvormingsdossier;
• Alle aanvragers zijn tijdig geïnformeerd over de status van hun aanvraag en relevante vervolgstappen, aantoonbaar vastgelegd via correspondentie in het zaaksysteem;
• Alle omgevingsvergunningen zijn zelfstandig opgesteld en correct vastgelegd in het gemeentelijke systeem, inclusief bijbehorende correspondentie en adviezen, resulterend in volledig en overdraagbaar afgeronde dossiers.

Resultaat:

• Per aanvraag een volledig afgerond en juridisch houdbaar vergunningendossier, dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor de organisatie;
• Een complete set verleende, geweigerde of buiten behandeling gestelde omgevingsvergunningen, inclusief integrale eindconclusie;
• De opgeleverde dossiers zijn direct overdraagbaar aan interne teams, zodat zij zonder aanvullende werkzaamheden vervolgprocessen (bezwaar, toezicht en handhaving) kunnen uitvoeren;
• De wijze waarop het resultaat wordt bereikt, valt onder de zelfstandige verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer, binnen de afgesproken kaders, wetgeving en termijnen.

 Randvoorwaarden:

• De Vergunningverlener werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Mits het eindresultaat conform opdracht en binnen de wettelijke termijnen wordt opgeleverd.
• De vergunningverlener maakt geen deel uit van de lijnorganisatie en vervangt geen vaste medewerker. De werkzaamheden worden uitgevoerd als zelfstandige opdracht, waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor eigen aanpak en middelen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
2. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
3. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningsverlener op het gebied van Omgevingsrecht (Wabo, Omgevingswet) binnen een gemeente;
5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
6. Uiterlijk per 16 maart 2026 beschikbaar voor 24 tot 36 uur per week.

Gunningscriteria (weging)
7. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bouwkunde, Ruimtelijk Ordening & Planologie of Ruimtelijk Bestuursrecht / Omgevingsrecht (25 punten);
8. Een afgeronde opleiding ABW1 en ABW 2 (20 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener op het gebied van omgevingsrecht (Wabo, Omgevingswet) bij een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (40 punten);
10. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief BTW / inclusief reiskostenvergoeding woon- en werk verkeer en Fee Flextender (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Klantgerichtheid;
- Creativiteit;
- Samenwerken / integraal werken;
- Omgevingsbewustzijn;
- Inlevingvermogen / politieke sensitiviteit;
- Initiatief/proactief.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) vijf kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Pijnacker-Nootdorp beoordeelt de CV’s van de vijf geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De gemeente Pijnacker-Nootdorp behoudt zich het recht de opdracht niet te gunnen.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 2 maart 2026 tussen 09:00 uur en 10:00 uur en 16:00 uur en 17:00 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op vrijdag 27 februari 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 februari 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 25 februari 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 26 februari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.