Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg van 49.000 in 2016 naar 61.000 in 2025. De komende jaren zet deze trend door. De gemeente is modern én historisch en stedelijk en groen. Daarmee is het een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke

opgaven. Bij de gemeente werken ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Het team Ruimte valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Andere teams binnen dit domein zijn het team Gebiedsontwikkeling, team Stadsbeheer, team Vergunningen, Archeologie en Monumenten, team Onderhoud Ruimtelijk Domein en team Mobiliteit en Parkeren.

We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
De gemeente Rijswijk heeft in 2025 zowel haar Omgevingsvisie als de Basisregeling voor haar Omgevingsplan vastgesteld. In de Omgevingsvisie staan de ambities en beleidsdoelen voor de fysieke leefomgeving voor de lange termijn. Het is een dynamisch document dat we als gemeente samen met betrokkenen blijven aanscherpen. De Omgevingswet gaat namelijk uit van beleidsontwikkeling op basis van de beleidscyclus. Met behulp van de beleidscyclus zorgt de gemeente ervoor dat haar beleid één logisch en samenhangend geheel vormt, dat de basis vormt voor haar handelen. Hierdoor kan de gemeente efficiënter werken en als één organisatie naar buiten communiceren.

De omgevingsvisie vormt de eerste stap in deze beleidscyclus. De verschillende instrumenten behorend bij de beleidscyclus, waaronder naast het genoemde Omgevingsplan ook verschillende Programma’s, worden in samenhang ontwikkeld en actief gemonitord en aangescherpt. De komende jaren gaan we als organisatie stevig inzetten op versterking van deze beleidscyclus. Hiertoe is de ‘Strategie Beleidscyclus Omgevingswet’ opgesteld. Het doel van deze strategie is om ervoor te zorgen dat het omgevingsbeleid van de gemeente continu actueel, samenhangend en uitvoerbaar blijft.

Door een gecombineerde aanpak van bewustwording, directe interactie met teams, gerichte opleiding en integratie in de organisatiecultuur, wordt beoogd om een duurzame en effectieve uitvoering van de Omgevingswet te realiseren binnen de gemeente Rijswijk. Wij zoeken daarvoor een Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet, die in de bestaande context analyseert wat daarvoor nodig is, de eerste concrete stappen zetten en een advies levert over de structurele inbedding van coördinatie van de (beleidscyclus) Omgevingswet in onze organisatie.

Wat lever jij concreet op?
In deze rol lever je onderstaande heldere, overdraagbare producten op die richting geven aan de verdere implementatie en borging van de beleidscyclus Omgevingswet binnen de gemeente Rijswijk, met nadruk op de organisatorische inrichting.

Concreet lever je – grofweg in de eerste 6 maanden - de volgende producten op:

• Een beknopte, gestructureerde nulmeting
  Een overzichtelijk document waarin de huidige situatie en werkwijzen rond de beleidscyclus Omgevingswet in Rijswijk zijn beschreven, inclusief bezetting, taken en rollen en de interne samenwerkingsrelaties en verantwoordelijkheden.

• Een organisatie- en bezettingsanalyse
  Een analyse van de betrokken beleidsvelden en de huidige organisatie en bezetting, afgezet tegen de vastgestelde Strategie Beleidscyclus Omgevingswet. Hierin worden knelpunten, overlap en ontwikkelopgaven inzichtelijk gemaakt.
• Een concreet en onderbouwd organisatieadvies
  Een adviesdocument met voorstellen voor de doorontwikkeling van de organisatie in relatie tot de Omgevingswet, waarin onder meer wordt ingegaan op:
  • organisatiestructuur;
  • benodigde bezetting en rollen;
  • rol, taken en positionering van de coördinator Omgevingswet;
  • onderscheid tussen korte termijn (nu–2 jaar) en middellange termijn (tot circa 5 jaar).
  • Een praktisch uitvoerbare aanpak
    Een concrete aanpak voor organisatiebrede verbinding en samenwerking, kennisopbouw en kennisdeling en betrokkenheid en enthousiasmering van medewerkers rond de verschillende stadia van de beleidscyclus Omgevingswet.

We verwachten dat je - naast het werken aan analyse en advies - ook op korte termijn al enthousiasmerend en verbindend binnen de organisatie actief bent om het belang van een samenhangende Beleidscyclus Omgevingswet uit te dragen. In de tweede 6 maanden van de opdracht ligt je focus op uitrol en implementatie van je de aanpak en het oefenen hiermee binnen de organisatie, onder meer door kennissessies en workshops. Ook lever je een implementatieverslag met geleerde lessen en bijsturingsvoorstellen op, alsmede een borgingsadvies waarin is vastgelegd hoe eigenaarschap, coördinatie en monitoring structureel in de lijnorganisatie worden belegd.

Vereisten/knock-out criteria
1. Uiterlijk per 1 april 2026 beschikbaar voor 20 tot 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties
2. Maximum uurtarief van € 120,- exclusief btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon- en werkverkeer;
3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Ruimtelijke Ordening & Planologie, Organisatiekunde of Verandermanagement;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid ;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen het Ruimtelijk domein binnen de overheid (30 punten);
- minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
- 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
- 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
- Meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met implementatievraagstukken in het kader van de Omgevingswet, benoem dit duidelijk in het cv (40 punten);
7. Minimaal 2 projecten als kwartiermaker van organisatie- en ontwikkeltrajecten; benoem de aanpak en voorbeelden in een korte motivatie (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
- Analytisch;
- Zelfsturend;
- Creatief;
- Resultaatgericht;
- Verbindend;
- Communicatief sterk;
- Gedreven;
- Proactief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling

Stap 2: Selectie alle cv's die punten scoren CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De alle cv's die punten scoren kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 maart 2026 tussen 11:00 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 27 februari 2026 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 2 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 4 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.