Specialist Gespreksvoering Jeugd – Veiligheidscasuïstiek

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Binnen het sociaal domein werkt de gemeente met gespreksvoerders jeugd die inwoners ondersteunen bij vragen rondom opvoeden en opgroeien. In complexe situaties kan specialistische expertise nodig zijn, bijvoorbeeld bij veiligheidsvraagstukken of complexe gezinssystemen. Voor deze situaties zoekt de gemeente tijdelijk een zelfstandig specialist gespreksvoering jeugd, met specifieke expertise in veiligheidscasuïstiek en complexe gezinssystemen.

Opdracht
De opdracht bestaat uit het zelfstandig uitvoeren van specialistische gespreksvoering en casusanalyse bij complexe jeugd- en gezinssituaties, met een specifieke focus op veiligheidsvraagstukken. De opdrachtnemer wordt ingezet vanwege specifieke expertise op het gebied van veiligheidscasuïstiek, cultuursensitief werken en complexe gezinssystemen. Deze expertise is aanvullend op de kennis die binnen het team aanwezig is.

De opdrachtnemer voert deze werkzaamheden zelfstandig uit vanuit eigen professionele verantwoordelijkheid en SKJ-registratie. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop gesprekken worden gevoerd, hoe analyses worden uitgevoerd en hoe de casuïstiek wordt benaderd.

De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend het resultaat van de opdracht en geeft geen inhoudelijke aanwijzingen over de wijze van uitvoering.

De inzet is tijdelijk en gericht op het behandelen van complexe casussen waarbij specialistische expertise vereist is.

Werkzaamheden
De specialist wordt ingezet voor onder andere de volgende werkzaamheden:

• Het voeren van gesprekken met gezinnen en jeugdigen in complexe situaties;
• Het analyseren van complexe gezinssystemen en veiligheidsvraagstukken;
• Het uitvoeren van veiligheidsinschattingen bij zorgelijke of onveilige situaties;
• Het opstellen van analyses en adviezen voor passende ondersteuning of vervolgstappen;
• Het ondersteunen van de gemeente bij complexe casuïstiek waar specialistische expertise noodzakelijk is;
• Het toepassen van methodieken voor kindgesprekken en veiligheidsanalyse;
• Het werken met gezinnen met diverse culturele achtergronden waarbij cultuursensitieve gespreksvoering centraal staat.

De opdrachtnemer werkt zelfstandig en wordt uitsluitend betrokken bij casussen waar specialistische kennis vereist is.

De opdrachtnemer neemt niet structureel deel aan teamoverleggen en is niet organisatorisch ingebed in het team. Afstemming met medewerkers van de gemeente vindt plaats wanneer dit noodzakelijk is voor de behandeling van specifieke casussen.

Resultaat van de opdracht
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:

• complexe jeugd- en gezinssituaties zijn geanalyseerd en beoordeeld;
• passende adviezen zijn opgesteld voor vervolgstappen of ondersteuning;
• veiligheidsvraagstukken zorgvuldig zijn beoordeeld en geadresseerd;
• gezinnen met diverse culturele achtergronden effectief zijn ondersteund met cultuursensitieve gespreksvoering.

Vereisten / knock-outcriteria
1. 'Bring your own device’ is van toepassing. In geval van zzp/ zzp tussenkomst : dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten, een laptop word verzorgd door de opdrachtgever. In andere gevallen wordt er een laptop + telefoon geleverd door Barneveld;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding Social Work, Pedagogiek of SPH op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie, benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkveld jeugd en gezin, opgedaan bij een gemeentelijke organisatie of jeugdzorgorganisatie;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen het jeugddomein, zoals huiselijk geweld, kindermishandeling of complexe gezinssituatie;
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van gesprekken bij complexe jeugd- en gezinssituaties;
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zelfstandig uitvoeren van casusanalyse én veiligheidsinschattingen binnen jeugd- en gezinssituaties;
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met gezinnen met diverse culturele achtergronden én cultuursensitieve gespreksvoering binnen het jeugddomein;
9. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
10. Uurtarief maximaal € 77,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én Flextender fee.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe veiligheidscasuïstiek binnen het jeugddomein (30 punten);
12. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren van complexe gezinssystemen (20 punten);
13. Aantoonbare werkervaring met cultuursensitief werken binnen het sociaal domein (20 punten);
14. Aantoonbare werkervaring met methodieken voor kindgesprekken en veiligheidsanalyse (15 punten);
15. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties of lokale overheden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch sterk;
- Empathisch en verbindend;
- Sterke gespreksvaardigheden;
- Cultuursensitief;
- Stressbestendig;
- Zelfstandig en professioneel oordelend;
- Zorgvuldig en verantwoordelijk.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 2 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 3 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.