Kwartiermaker Datamanagement Buitenruimte en Stadsbeheer

De gemeente Alphen aan den Rijn werkt aan een gestructureerde aanpak voor het beheer van GEO-data binnen de sector Buitenruimte en Stadsbeheer en binnen het gehele fysiek domein. Er is behoefte aan een duidelijke visie, governance structuur en regie om datakwaliteit, samenwerking en efficiëntie te verbeteren. 

• Ontbreken van visie en governance: Er is momenteel geen afgestemde visie of duidelijke governance structuur voor GEO-data, wat leidt tot ongestructureerde dataopslag en inefficiënte samenwerking. Een pilot concludeerde dat zonder regie de aanbevelingen niet tot verbetering zullen leiden. 
• Organisatiepotentie en datagedreven werken: Door data als strategisch bedrijfsmiddel te positioneren en een datavisie te ontwikkelen, kan de organisatie beter sturen op cultuur, gedrag en vaardigheden, wat leidt tot efficiëntere processen en kostenbeheersing. 
• Versterken van datageletterdheid: Medewerkers zullen beter toegerust worden om data effectief te gebruiken, wat bijdraagt aan integraal beheer en betere besluitvorming op alle niveaus. 2
• Drie ontwikkellijnen in roadmap: De aanpak volgt de lijnen mens/organisatie, visie en strategie, en technologie en data, met kwartaalmilestones om binnen een jaar een stevige basis te leggen voor een toekomstbestendige datahuishouding. 
• Lange termijn resultaten: Er wordt ingezet op een operationeel GEO-dataplatform, een gemeenschappelijk datawoordenboek, data conform landelijke standaarden, en een heldere datagovernance structuur. 
• Concrete governance en procesafspraken: Er komt een centrale regie, strakke werkwijzen, duidelijke afspraken met leveranciers, opgeschoonde data en BGT als verplichte onderlegger voor GEO-data. 
• Doelstellingen voor 2026: Het GEO-dataplatform is operationeel voor minimaal één asset (groenbeheer), met heldere afspraken, verhoogd I-bewustzijn, dashboards en grip op data binnen en buiten de organisatie.

Voor het succesvol uitvoeren van de opdracht binnen de gemeente Alphen aan den Rijn zoeken wij een kwartiermaker met bewezen ervaring in het opzetten en implementeren van datagedreven werken en datagovernance binnen het fysieke domein, bij voorkeur in een gemeentelijke of publieke context. De kwartiermaker beschikt over ruime kennis van GEO-data, landelijke standaarden (zoals BGT, BRO, IMBOR, NEN) en het ontwikkelen van centrale data-infrastructuren en dataplatforms.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, projectleider of programmamanager op het gebied van datamanagement, GEO-data en governance;
3. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van dataplatforms, data-architecturen en dataprocessen binnen overheidsorganisaties.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 
4. Minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermaker, projectleider of programmamanager op het gebied van datamanagement, GEO-data en governance (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met landelijke standaarden en wet- en regelgeving rondom GEO-data (BGT, BRO, IMBOR, NEN) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieverandering, het versterken van datageletterdheid en het stimuleren van I-bewustzijn binnen teams (25 punten); 
7. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het maken van heldere afspraken met leveranciers en interne teams (10 punten);

Competenties:
- Strategisch denkvermogen en het vermogen om een gedragen, sectorbrede visie te ontwikkelen en uit te dragen.
- Uitstekende verbindende en communicatieve vaardigheden, gericht op het versterken van samenwerking tussen verschillende teams en domeinen.
- Analytisch vermogen om complexe datalandschappen te doorgronden en te vertalen naar concrete verbeteringen en governance structuren.
- Resultaatgerichtheid, met oog voor zowel technische als organisatorische aspecten van datamanagement.
- Leiderschap, regie kunnen nemen en eigenaarschap stimuleren bij medewerkers en teammanagers.
- Flexibiliteit en wendbaarheid om in te spelen op actuele ontwikkelingen en bij te sturen waar nodig.

De kwartiermaker is een drijvende kracht achter het realiseren van een toekomstbestendige datahuishouding, borgt heldere governance, stimuleert sectorbrede bewustwording en zorgt voor duurzame verbinding tussen visie, data en techniek.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling

Stap 2: Selectie Alle kandidaten die punten scoren CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Alle kandidaten die punten scoren kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 oktober 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers).
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht.
• Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja / Nee.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 8 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 9 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 10 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.