Implementatiemanager lokaal-regionaal, 16 uur

Organisatie
Servicebureau en Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden maakt voor de negen gemeenten in Haaglanden de inkoop van de jeugdhulp mogelijk. Momenteel wordt de nieuwe contractering per 1 januari 2028 voorbereid. Dit moment benutten we om het stelsel van de regionale jeugdhulp in Haaglanden toekomstbestendig in te richten.

De negen samenwerkende gemeenten in de regio Haaglanden, de aanbieders van jeugdhulp, het Programmabureau Jeugdhulp Haaglanden en het Servicebureau bereiden op dit moment de nieuwe inkoop per 2028 voor. De negen gemeenten hebben in de zomer van 2025 de inkoopstrategie vastgesteld, die goed aansluit op de landelijke Hervormingsagenda en die de inhoudelijke kaders biedt voor de doorontwikkeling van het jeugdhulpstelsel. Dit vraagt om een complexe transformatie, waarbij de dienstverlening anders wordt vormgegeven, het stelsel opnieuw wordt ingericht, en bekostigingsvormen worden aangepast. Dit alles om de kinderen in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden. De implementatiemanager wordt geworven voor het Programmabureau.

Zie voor nadere informatie: www.jeugdhulphaaglanden.nl

Opdracht
In de voorschoolse leeftijd wordt ingezet op het stimuleren van de ontwikkeling van jeugdigen van 0-4 jaar zodat zij binnen een inclusieve en reguliere voorziening dichtbij huis kunnen blijven. Voor de doelgroep 0-4 jaar is het nodig dat vroegtijdig wordt ingezet op de ontwikkeling van kinderen richting onderwijs. Daarmee wordt ook een afname van instroom naar dagbehandeling verwacht.

Het gaat hier om het organiseren van de volgende alternatieven:

• Passende kinderopvang (en/of BSO en VVE):

Specialistische opvang waarbij pedagogische expertise van kinderopvang/peuterspeelzaal wordt verbonden met jeugdhulp uitgaande van zo veel mogelijk inclusief aanbod bestaande uit groepen met zowel kinderen met ondersteuningsbehoefte als zonder.

• Langdurig traject jeugdigen richting schoolbaar:

Voor de jeugdigen waar sprake is van een ontwikkelachterstand en verstandelijke beperking is het onderwijsperspectief aan de voorkant kleiner. Dit vraagt om langdurige trajecten met inzet op schoolbaarheid voor jeugdigen waar het onderwijsperspectief in de regel lager is, maar waarbij toch gewerkt wordt aan schoolse vaardigheden met de hoop dat een kind uiteindelijk toch richting onderwijs kan uitstromen. Het gaat om meer capaciteit van school voorbereidende groepen in of bij scholen om de doorstroom naar onderwijs te bevorderen.

Deze opdracht richt zich op de vraagstukken voor de lokale inrichtingen van gemeenten. Dit zijn lokale aangelegenheden waar de verantwoordelijkheid primair bij de gemeente ligt. Uitwisseling, aanjagen, stimuleren en faciliteren kunnen leiden tot meer afstemming over de lokale aanpak dan wel een gezamenlijke aanpak.

Doel van de opdracht
De implementatiemanager jonge kind heeft een tweeledige opdracht. De implementatiemanager is verantwoordelijk voor het aanjagen, stimuleren en faciliteren van de regionale implementatie, borging en doorontwikkeling van voorzieningen voor kinderen met extra ondersteuningsbehoeften bij de kinderopvang, buitenschoolse opvang en/of VVE, in nauwe verbinding met onderwijs, jeugdhulporganisaties en gemeenten in Haaglanden. En het creëren van meer capaciteit van school voorbereidende groepen in of bij scholen om de doorstroom naar onderwijs te bevorderen.

Opdrachtbeschrijving
De implementatiemanager heeft de opdracht om;

1. Een gedeelde visie op het jonge kind (inclusieve kinderopvang, BSO en VVE) binnen de regio H8 (in afstemming met Den Haag) op te stellen en de benodigde lokale en/of regionale besluitvorming te realiseren (bepaling doelgroep, duiding van data en op basis daarvan visievorming).
2. Regionale samenwerking en afstemming stimuleren door;

• Verbinding te leggen tussen kinderopvang (buitenschoolse opvang, VVE), onderwijs, jeugdhulp, jeugdgezondheidszorg, gemeenten en andere segmenten zoals dagbehandeling en onderwijs-jeugdhulp en richting ontwikkeling van centraal wachtlijstbeheer;
• Regionale overlegstructuren te organiseren en te faciliteren, bijvoorbeeld VVE beleidsgroep, Ontwikkeltafels etc., dan wel hierbij aansluiting te zoeken (bijvoorbeeld H8 overleg jeugdgezondheidszorg);

3. Nadere uitwerking en advisering t.b.v. het maken van bewuste lokale keuzes en inrichting. M.a.w. ondersteunt en stimuleert lokale gemeenten een visie op het jonge kind in praktijk te brengen door:

• Vormgeving opgave per gemeente; wat is de visie van de gemeente? Wat zijn de lokale wensen m.b.t. inrichting, aard en omvang?
• Verkenning draagvlak en gezamenlijke visievorming met betrokken partners (gemeenten, kinderopvang, VVE). Hoe ziet passende en inclusieve kinderopvang eruit?
• Afbakening en inrichting; wat is een school voorbereidende groep precies? Wat is het ‘plusje’ bij kinderopvang, BSO en VVE?
• Uitwerking bevat verantwoordelijkheden, samenwerkings-, financierings- en sturingsmogelijkheden voor de betreffende gemeenten (business case en monitoring).
• In 2026 ligt het accent op uitwerking van de aanpak per gemeente, zodat in 2027 daadwerkelijk praktijkervaring bij de gemeenten kan worden opgedaan.

4. Uitwerking voor de lokale gemeenten m.b.t. regionale inkoop en lokale subsidiemogelijkheden.

Randvoorwaarden

• De uitwerking is praktisch toepasbaar voor de gemeenten
• Sluit aan bij de lokale keuzes en van daaruit wordt de regionale visie uitgewerkt.
• Dynamisch werken; vertaling beleid, inkoop/subsidie en uitvoering lopen door elkaar, net als lokaal en regionaal werken.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp;
3. Aantoonbare werkervaring met omvangrijke en complexe projecten binnen het sociaal domein en/of de jeugdzorg, omschrijf de complexiteit, jouw rol en het behaalde resultaat van een referentie project;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie;
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als implementatiemanager/projectleider binnen de jeugdhulp (35 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar implementatiemanager/projectleider binnen het sociaal domein bij een overheidsorganisatie (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met implementatieplannen voor de lokale toegang, benoem hiervan concrete voorbeelden in het cv (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als implementatiemanager/projectleider in een lokale toegang (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Analytisch vermogen: kan een situatie, probleem of vraagstuk goed analyseren, bekijkt deze vanuit verschillende invalshoeken en onderscheid hierbij hoofd- en bijzaken;
- Resultaatgerichtheid: is actief bezig met het behalen van concrete doelen, heeft doorzettingsvermogen en behoud hierbij de verbinding met de rest van de organisatie;
- Initiatiefrijk: onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en problemen, komt met passende oplossingen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties.
- Verbindend: in staat verschillende ideeën, mensen en belangen bij elkaar te brengen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Cv's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de Cv's op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie maximaal vijf Cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de Cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Cv's van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
Gesprekken vinden plaats in week 17. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 17 april bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 april, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden gepubliceerd op maandag 13 april 2026 op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen over de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 15 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.