Projectleider Ombuigen

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht
Wij zijn op zoek naar een projectleider voor ons uitvoeringsplan Ombuigen.

Taken en Verantwoordelijkheden:

1. Leiding geven aan het uitvoeringsprogramma Ombuigen:
• Coördineren van de uitvoering van het programma.
• Zorgdragen voor de implementatie van de verschillende projecten binnen het programma.
• Aansturen op operationeel niveau van de externe ingehuurde partijen, inclusief aanbieders en het werkgeversservicepunt.
2. Opzetten en uitvoeren van een integraal uitvoeringsprogramma:
• Ontwikkelen en implementeren van een holistisch programma gericht op re-integratie en participatie in de regio Gooi & Vechtstreek.
• Initiëren en implementeren van nieuwe concepten en werkwijzen.
3. Vraaggericht werken:
• Werken vanuit de behoeften van de inwoners in plaats van het aanbod van de aanbieders.
• Faciliteren van een benadering waarbij de vraag van de inwoner centraal staat.
4. Samenwerking en netwerkbeheer:
• Onderhouden van contact met diverse organisaties en partijen binnen de regio.
• Actief beheer en uitbreiding van het netwerk op het gebied van re-integratie en participatie.
5. Besluitvorming en consequenties:
• Afwegen van mogelijke keuzes binnen het programma en inzicht geven in de consequenties daarvan.
• Verantwoordelijk voor het sturen op het behalen van de te verantwoorden resultaten van het uitvoeringsprogramma.
6. Doelstellingen en resultaten:
• Formuleren van duidelijke doelstellingen en resultaten per programmaonderdeel.
• Maken van afspraken met externe aanbieders over de te realiseren resultaten.
• Sturen op het realiseren van de afgesproken resultaten en hierover verantwoording afleggen.
7. Verantwoording en rapportage:
• Kwantitatieve en kwalitatieve verantwoording afleggen aan het management van de afdeling Maatschappelijke Zaken en de verantwoordelijke wethouders.
• Opstellen van rapportages over de voortgang en resultaten van het programma.
8. Kennis van de arbeidsmarkt:
• Inzetten van een goede kennis van de lokale en regionale arbeidsmarkt.
• Gebruikmaken van het actieve netwerk in de regio om de doelstellingen van het programma te ondersteunen.

Profiel:

• Uitgebreide ervaring in het leidinggeven aan programma’s gericht op re-integratie en participatie.
• Uitstekende kennis van de lokale en regionale arbeidsmarkt binnen de regio Gooi & Vechtstreek.
• Sterke netwerkvaardigheden en bestaande contacten binnen het werkveld van re-integratie en participatie.
• Vermogen om te werken vanuit de vraag van de inwoner en deze centraal te stellen in de aanpak.
• Ervaring met het aansturen van externe partijen en aanbieders.
• Uitstekende besluitvaardigheid en het kunnen afwegen van verschillende scenario’s en hun consequenties.
• Vaardigheid in het opstellen van duidelijke doelstellingen en resultaten en het sturen op de realisatie hiervan.

Vereisten/ knock-outcriteria (te beoordelen door Flextender);
1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen werkveld van inburgering, werk en participatie binnen een gemeentelijke organisatie;
2. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Aantoonbare werkervaring als Projectleider in de afgelopen 3 jaar binnen het werkveld Werk & Participatie en in een Regionaal Samenwerkings Verband.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van aansturing van projecten en programma’s gericht op re-integratie en werkgelegenheid binnen de regio Gooi en Vechtstreek (20 punten).
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een Gemeente (35 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen werkveld van inburgering, werk en participatie binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
7. Beschikbaar per 1 mei 2026 voor 32 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- politiek en bestuurlijke sensitiviteit
- flexibel
- mensgericht
- eigenaarschap
- daadkracht
- Goed kunnen luisteren
- samenwerken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen momentgepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag dinsdag 14 april 2026, 09:00 uur uur. Tot die tijd kunt u reageren.