Juridisch Beleidsmedewerker ITH (inspectie, toezicht en handhaving)

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”

Groei met ons mee!

Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie: 
- Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis.
- Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur. 
- Krijg je ruimte om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. 

Wat ga je doen?

In deze rol behandel je complexe handhavingsdossiers binnen de domeinen leefbaarheid, openbare inrichtingen en bijzondere wetten. Je zorgt voor zorgvuldige besluitvorming, toetst besluiten volgens het vier-ogenprincipe en adviseert het bestuur over juridische strategie en beleidsmatige keuzes. Daarnaast ontwikkel en actualiseer je beleid, stel je uitvoeringsvoorschriften en beleidsregels op en borg je dat deze aansluiten op actuele wet- en regelgeving.

Je vertegenwoordigt het gemeentebestuur in bezwaarprocedures, levert juridische input bij beroepszaken en beantwoordt inhoudelijk complexe vragen van collega’s en bestuur. Ook onderhoud je contact met inwoners en ondernemers wanneer er vragen of klachten binnenkomen en behandel je verzoeken om handhaving. Verder lever je een bijdrage aan Woo-verzoeken, optimaliseer je samen met collega’s de juridische werkprocessen en fungeer je als achtervang binnen het team. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse jaarplan, uitvoeringsplan en de jaarrekening binnen het taakveld, en signaleer je actief verbeterpunten die bijdragen aan de kwaliteit van toezicht en handhaving. Concreet betekent dit dat je:

- Juridische handhavingsdossiers behandelt binnen APV en bijzondere wetten.
- Beleidsontwikkeling en actualisatie verzorgt binnen het taakveld handhaving.
- Het college, de burgemeester en de raad adviseert over complexe juridische vraagstukken.
- Bezwaarschriftenprocedures voert en input levert bij beroepszaken.
- Juridische processen optimaliseert en borgt binnen het team.
- Vragen, klachten en handhavingsverzoeken van inwoners en ondernemers behandelt.
- Signaleert wat beter kan en oplossingen implementeert.
- Jaarplannen, uitvoeringsplannen en jaarrekeningen opstelt.

Jouw team
Wij werken met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 5 domeinen voor Rijswijk. Je komt terecht binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling, in het team Inspectie, Toezicht & Handhaving. Dit team bestaat uit 42 collega’s en draagt verantwoordelijkheid voor de leefbaarheid in de stad, evenals voor toezicht op en handhaving van wet- en regelgeving in de openbare ruimte, en in uitzonderlijke situaties, achter de voordeur.

Toezicht en handhaving vormen een kerntaak van de gemeente: inwoners en ondernemers moeten kunnen vertrouwen op een organisatie die zorgt voor een veilige, gezonde en ordelijke leefomgeving. Het team werkt dagelijks aan het voorkomen en beperken van milieu-, gezondheids- en veiligheidsrisico’s en bewaakt daarmee de kwaliteit van de woon- en leefomgeving in Rijswijk.

Wie ben jij?
Jij bent een enthousias­te jurist en beleidsadviseur met aantoonbare ervaring in het zelfstandig behandelen van handhavingsdossiers en het opstellen van beleid binnen de APV en bijzondere wetten. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau rechten;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist/beleidsmedewerker bij een gemeente;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht, de APV en bijzondere wetten zoals de Alcoholwet en de Wet op de kansspelen.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau rechten (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist/beleidsmedewerker bij een gemeente (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Omgevingsrecht (20 punten);
8. Aantoonbaar beschikbaar om incidenteel buiten reguliere werktijden te werken (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 14 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.