Medewerker Veilig Thuis (team Spoed & Crisis)

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en SamenTwente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van SamenTwente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). SamenTwente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Team
Als medewerker Spoed & Crisis bij Veilig Thuis Twente kan je echt wat betekenen voor mensen die te maken hebben met huiselijk geweld en kindermishandeling!

‘Je staat aan’; het is van belang dat je doorpakt en een directe inschatting maakt van de mate van onveiligheid. Je luistert met aandacht naar mensen die zich in een acuut onveilige situatie bevinden en je durft de juiste vragen te stellen. Het is belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en dag én nacht klaarstaat om op pad te gaan in acute situaties.

Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je doet je werk samen met gemotiveerde en professionele collega’s. Op hen kan je altijd terugvallen. Voordat we je ‘in het diepe gooien’ krijg je van ons een goed inwerkprogramma waarin je nauw wordt bijgestaan door één van jouw collega’s. Niet alleen tijdens, maar ook na jouw inwerkperiode kan je rekenen op multidisciplinaire begeleiding en coaching.

Opdracht
Als medewerker bij Veilig Thuis Twente (VTT) adviseer en ondersteun je inwoners en professionals, beoordeel je meldingen van huiselijk geweld en/of kindermishandeling en zorg je voor een passend vervolgtraject en onderzoek als er vermoedens zijn van huiselijk geweld of kindermishandeling. Een crisis is vaak hét moment waarop problemen direct zichtbaar zijn en waarbij er gevraagd wordt om een directe oplossing van deze problemen.

Zaken waarmee je te maken hebt gaan veelal over huiselijk geweld en acute onveiligheid, maar ook specifieke thema’s als stalking, binnenlandse mensenhandel, seksueel geweld en eer gerelateerd geweld behoren tot de dagelijkse casuïstiek.

Het werk van een medewerker in het team Spoed & Crisis is geen 9 tot 5 baan. Crisis kent geen kantoortijden, dus als medewerker van dit team ben je samen met jouw collega’s 24/7, 7 dagen in de week, in verschillende diensten aan het werk. Je doet het samen. Onregelmatige werktijden, werken in de avond en in het weekend en af en toe tijdens feestdagen horen bij deze baan.

Jij bent sterk in het analyseren van situaties, legt verbanden en kent en herkent de wettelijke kaders en eisen. Op basis hiervan trek je de juiste conclusies. Je bepaalt koers en houdt hieraan vast, ook bij weerstand en agressie.

Je hebt de skills en vaardigheden om tegenstellingen te overbruggen en risico- en hulpvragen in te schatten. Met jouw analytisch vermogen interpreteer je gegevens, signalen en zorgen, en kan je besluiten nemen over de noodzaak tot acuut ingrijpen.

Met grote mate van zorgvuldigheid weeg jij mogelijkheden af en beoordeel jij situaties zodat je tot een juiste besluitvorming komt.

Jouw rapportages zijn concreet, zakelijk en juridisch, in correct en helder Nederlands.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je kennis hebt van

• Huiselijk geweld en kindermishandeling.

• Relevante hulpverleningstheorieën en methodieken, de systeemtheoretische benadering.

• De ontwikkelingsfasen van een kind.

• Verstoringen in deze fasen, die ontstaan zijn door gezinsomstandigheden en/of externe omgevingsfactoren;

• Methodisch werken met betrekking tot huiselijk geweld.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social work SJD MWD;
3. Aantoonbaar in het bezit van SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in cv met registratienummer en datum);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de jeugdzorg en/of GGZ;
5. Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs b;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare kennis van de sociale kaart in Twente; (20 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van jeugd binnen de jeugdreclassering; (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot complexe echtscheidingen; (25 punten)
9. Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring binnen de jeugdzorg en/of GGZ; (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Oplossingsgericht werken – snel schakelen en handelen in acute situaties

• Analytisch vermogen – signalen herkennen en risico’s inschatten

• Communicatief sterk – duidelijk en empathisch communiceren met betrokkenen

• Stressbestendig – effectief blijven functioneren onder druk

• Samenwerken – afstemmen met ketenpartners en collega’s

• Besluitvaardigheid – durven handelen en keuzes maken

• Mensen verder helpen – gericht op veiligheid, herstel en perspectief

Benodigd aantal professionals
1.

Overige informatie
SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 cao SGO. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 april 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 april 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 april 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.tijd kunt u reageren.