Beleidsadviseur Onderwijsachterstandenbeleid

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Ronde Venen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente De Ronde Venen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

Opdracht
Het gemeentelijk onderwijsachterstandenbeleid is een wettelijke regeling. Gemeenten ontvangen hiervoor specifieke middelen van het Rijk. Met deze middelen werken gemeenten samen met aanbieders van peuteropvang met voorschoolse educatie en met basisscholen om onderwijsachterstanden bij jonge kinderen te voorkomen en weg te nemen.

Het onderwijsachterstandenbeleid van de gemeente De Ronde Venen maakt deel uit van de Samenwerkingsagenda Onderwijs 2023-2026. Nu dit afloopt moet er een nieuw GOAB worden opgesteld. Binnen de huidige formatie is daar op dit moment geen ruimte voor. Wij zoeken daarom een adviseur die dit voor ons kan doen.

Als beleidsadviseur onderwijs ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe Onderwijsachterstandenbeleid 2027-2030 voor de gemeente De Ronde Venen. Het doel van het beleid is het bevorderen van kansengelijkheid binnen de gemeente De Ronde Venen. Het beleid moet begin oktober 2026 gereed zijn. De opdracht is voor gemiddeld 8 uur per week gedurende 17 weken, de exacte ureninzet wordt in overleg met de opdrachtgever bepaald. Er wordt rekening gehouden met een vakantie in de periode juli-augustus.

Om tot een gedragen beleid te komen dat past bij de lokale situatie:

• Werk je nauw met de beleidsadviseur Onderwijs van De Ronde Venen. Ook stem je af met andere betrokkenen binnen de gemeente zoals de beleidsmedewerker Onderwijs, de beleidsadviseur Kinderopvang en doelgroepenvervoer en de strategische beleidsadviseur Jeugd.
• Stel je het beleid in samenwerking met aanbieders van peuteropvang met voorschoolse educatie, basisscholen en andere betrokken partners op.
• Zorg je ervoor dat het beleid past binnen de kaders van de Strategische Visie Sociaal Domein 2025-2034.

Je bent een sparringpartner op Onderwijsbeleid die kritisch meedenkt en op basis van input een passend beleid schrijft dat een goede, stevige basis is voor de toekomst. Tevens bied je aanvullende kennis en inspiratie voor het onderwijsachterstandenbeleid en de samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
2. Uiterlijk beschikbaar per 11 mei 2026 voor gemiddeld 8 uur per week.
3. Een maximaal uurtarief van € 110,00 (exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk- werkverkeer én inclusief Flextender fee);
4. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare kennis van (landelijke ontwikkelingen van) onderwijsachterstanden en voor- en vroegschoolse educatie, benoem dit expliciet in het CV (25 punten).
a. globale kennis door bijhouden van vakliteratuur (5 punten)
b. kennis verwerkt in beleidsdocumenten of adviezen (10 punten)
c. bijgedragen aan artikelen, onderzoek of trainingen op dit vakgebied (25 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Onderwijsbeleid, onderwijsachterstanden of VVE-beleid voor een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 8 jaar (20 punten).
7. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het beleidsveld onderwijs, kinderopvang of jeugd in 4 van de afgelopen 8 jaar (15 punten).
8. Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van samenwerking en het verkrijgen van draagvlak voor beleid waarbij meerdere organisaties betrokken zijn
a. deelgenomen aan gezamenlijk overleg (5 punten)
b. adviserend rol met meerdere partners (10 punten)
c. centrale rol (coördinatie, programma- aansturing) met meerdere partners (25 punten)
9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Communicatief vaardig
Analytisch vermogen
Samenwerken
Kritisch denken
Sparring partner

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Thuiswerken is akkoord, maar de kandidaat is beschikbaar om fysiek aanwezig te zijn. Het zwaartepunt daarbij zal zijn op maandagen om aan te sluiten bij een wethoudersoverleg en op dinsdagen voor afstemming met de beleidsadviseur Onderwijs.

Planning
De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 22 april 2026 tussen 9.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 20 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 14 april 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 15 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 17 april 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.