Teamleider Wmo Voorzieningen en Sociaal Loket (front- en backoffice)

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Vijfheerenlanden mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Vijfheerenlanden. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie onderdeel
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 63.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Onze opdracht ligt binnen het Sociaal Team. Namelijk het Team Wmo Voorzieningen en Sociaal Loket.

Sociaal Team
Het Sociaal Team bestaat uit drie gebiedsteams (Leerdam, Meerkerk en Vianen) en een Team Wmo Voorzieningen en Sociaal Loket. Het Sociaal Team is er voor alle inwoners van gemeente Vijfheerenlanden met een ondersteuningsbehoefte op één of meerdere leefgebieden^[1]. Als inwoners of professionals er niet uitkomen met eigen kracht of hun netwerk, dan kan het het Sociaal Team ondersteuning bieden. De professionals van het Sociaal Team zijn schakels in de wijken en/of kernen (bij o.a. huisartsen, onderwijs, welzijn, etc.) met als uitgangspunt ‘één huishouden, één plan, één regisseur’. Het team doet dat samen met de inwoner. Het doel is om de zelfredzaamheid van de inwoner op peil te krijgen en te houden.

Team Wmo Voorzieningen en Sociaal Loket
Wmo Voorzieningen
Het Team Wmo Voorzieningen behandelt meldingen over onder andere Huishoudelijke Hulp, Woonvoorzieningen, gehandicapte parkeerkaarten, rolstoelvoorzieningen en vervoersvoorzieningen. de uitvoering van de Wmo en backoffice taken in het sociaal domein.

Sociaal Loket
Professionals van het Sociaal Loket zorgen ervoor dat de melding en vragen van de inwoners zo snel mogelijk op de juiste plek belanden. Dat betekent dat zij weten wat informele partijen kunnen bieden en welke algemene- of voorliggende voorzieningen er zijn en wat het Sociaal Team kan bieden. Het loket is digitaal en telefonisch bereikbaar. Aanmeldingen bij het Sociaal Team lopen via het Sociaal Loket en het Loket jeugd. Het Sociaal Team werkt vervolgens op afspraak.

Niet alle hulpvragen komen via het Sociaal Loket binnen. Dat kan bijvoorbeeld ook via welzijnsorganisaties, Veilig thuis, school maatschappelijk werk, huisartsen enz. Dit betekent voor de gemeente dat zij goed in verbinding moeten staan met deze partners.

Opdracht
Jij werkt binnen het Sociaal Team. Jij werkt visie gedreven en je draagt bij aan een uniforme werkwijze binnen het Sociaal Team. Jij bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team Wmo Voorzieningen en het Sociaal Loket.

De P-taak van het team Wmo Voorzieningen en Sociaal Loket valt onder jouw verantwoordelijkheid. Jij zorgt samen met je collega teamleiders voor een goed georganiseerde ondersteuning aan de inwoners, bij complexe problemen op meerdere leefgebieden, zodat zij weer grip krijgen op hun eigen leven. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenwerking en uitvoering van deze ondersteuning.

Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de manager en andere teams die samenwerken met het Team Wmo Voorzieningen en Sociaal Loket. Jij bewaakt de integrale samenwerking en begeleidt het team in de dagelijkse praktijk en de veranderopgave in het kader van Anders Werken en de ombuigingsopgave.

Ook het Team Voorzieningen en Sociaal Loket heeft een veranderopgave, net als de drie gebiedsteams van het Sociaal Team. Deze veranderopgave is in hoofdlijn uitgedacht en zijn beschreven in realisatieplannen. Van jou wordt gevraagd deze verder inhoud te geven en de eerste stappen tot realisatie te zetten.

Dit doe je door:

• Leiding te geven aan het team en het coördineren van werkzaamheden, het organiseren van teamoverleggen en zorgen dat iedereen beschikt over de juiste kennis en informatie, en het faciliteren van een goede werkomgeving.
• De voortgang van het team, de onderlinge samenwerking en de realisatie van teamdoelen bij te houden en de manager hierover te informeren.
• Voor een positieve teamcultuur te zorgen. Je hebt aandacht voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers. Je faciliteert de communicatie tussen teamleden, organiseert taken en zorgt voor rolduidelijkheid.
• Zorg te dragen voor de ontwikkeling van jouw teamleden aan de hand van een gesprekscyclus, waarin je aandacht besteedt aan functioneren, bijdrage aan het teamresultaat, persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Ervoor te zorgen dat andere teams tijdig op de hoogte zijn van vragen en ontwikkelingen.
• Jouw visie te delen en richting te geven aan professionalisering en teamontwikkeling. Jij zorgt voor een stevige positionering van het team binnen én buiten de organisatie.
• Je draagt bij aan een effectief functioneren van het opgaveteam. Dit team leidt de veranderopgave in het gemeentelijk sociaal domein. Dit team bestaat uit teamleiders uit het Sociaal Team, de programma-strategen Sociaal Domein en de manager Sociaal Domein.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met invulling en leidinggeven aan veranderopgaves binnen het sociaal domein;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met P-taken binnen een WMO team van een gemeente;
5. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
6. Een maximum uurtarief van €110 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente (30 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met invulling en leidinggeven aan veranderopgaves binnen het sociaal domein (20 punten);
9. Aantoonbare en concrete werkervaring met integrale samenwerkingen binnen het sociaal domein van een gemeente (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het inrichten en sturen van concrete veranderopgaves. Benoem dit concreet in het cv (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je hebt ervaring binnen het werkveld in een vergelijkbare setting.
• Je hebt kennis over verandermanagement in het bijzonder.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk en uiterlijk dinsdag 21 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. .

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 april 2026 , 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 20 april 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.