juridisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dalfsen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dalfsen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Opdracht

De gemeente Dalfsen zoekt een juridisch adviseur ruimtelijke ontwikkeling voor het team Projecten & Planontwikkeling. De opdracht richt zich op het juridisch begeleiden en borgen van ruimtelijke plannen en ontwikkelingen binnen het ruimtelijke domein en het kader van de Omgevingswet.

Je adviseert bestuur, management en collega’s over juridische vraagstukken bij ruimtelijke initiatieven, gebiedsontwikkelingen en planologische procedures. Je werkt samen met RO‑adviseurs, projectleiders, vergunningverleners en collega‑juristen. De nadruk ligt op het toetsen van aangeleverde producten en het juridisch begeleiden van projecten.

Resultaat van de opdracht
De opdrachtnemer:

• Zorgt voor juridisch houdbare en goed gemotiveerde ruimtelijke besluiten.
• Borgt dat ruimtelijke plannen juridisch correct en consistent worden verwerkt in het omgevingsplan.
• Adviseert tijdig en kwalitatief aan collega’s, management en bestuur.
• Levert concrete juridische producten op (adviezen, toetsingen, motiveringen).
• Toetst aangeleverde stukken van bureaus, zoals BOPA’s, planologische onderbouwingen en wijzigingen van het omgevingsplan.
• Draagt bij aan de kwaliteit en doorontwikkeling van het omgevingsplan.
• Signaleert juridische risico’s en ontwikkelingen en vertaalt deze naar de organisatie.

Werkzaamheden
De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden:

• Toetsen van juridische planregels, motiveringen en onderbouwingen.
• Beoordelen van aangeleverde stukken van bureaus (o.a. BOPA’s, planologische onderbouwingen, wijzigingen omgevingsplan).
• Juridisch begeleiden van gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten.
• Ondersteunen van projectteams bij ruimtelijke ontwikkelingen en gebiedsprocessen.
• Sparringpartner voor het regieteam Omgevingsplan.
• Afstemmen met interne en externe stakeholders (bestuur, collega’s, initiatiefnemers).

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als juridisch adviseur gericht op ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente; 
4. Aantoonbare werkervaring met het toetsen van omgevingsplannen bij een gemeente;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van BOPA’s, planologische onderbouwingen en wijzigingen omgevingsplannen (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling en woningbouwprojecten (30 punten);
7. Minimaal 3 jaaraantoonbare werkervaring als juridisch adviseur gericht op ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente (30 punten); 
A. 3 tot 5 jaar (10 punten)
B. 5 tot 8 jaar (20 punten)
C. meer dan 8 jaar (30 punten)

8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie (max. 1 A4), waarin wordt ingegaan op: (15 punten);

• Relevantie van ervaring voor deze opdracht
• Visie op de rol van juridisch adviseur binnen het ruimtelijk domein
• Aanpak van de opdracht binnen een gemeentelijke context

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Juridisch oordeelsvermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Samenwerkingsgerichtheid

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Stap 1: “Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-wo-do

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 9 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 29 mei 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 1 juni 2026, 09:00 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 4 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.