Corporate Recruiter

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Bergbehouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht
De opdrachtnemer ondersteunt opdrachtgever tijdelijk bij het invullen van een aantal vooraf bepaalde vacatures voor “Wijdemerense functies, taken en managers”. De gemeente Wijdemeren en Hilversum zijn namelijk ambtelijk gefuseerd per 1 januari 2026. Beide gemeentes moeten worden ondersteund tot aan de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.

De opdracht is gericht op het zelfstandig uitvoeren van recruitmentactiviteiten met als doel het realiseren van kwalitatief passende kandidaatvoorstellen binnen de afgesproken planning. De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit en is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van de aanpak.

Beoogd resultaat
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:

• voor de overeengekomen vacatures een actieve wervingsaanpak is ingericht;
• doelgerichte arbeidsmarktbenadering heeft plaatsgevonden, waaronder search en sourcing;
• kandidaten zijn geïdentificeerd, benaderd en voorgesteld;
• per vacature een vooraf afgestemde shortlist of invulling is gerealiseerd;
• opdrachtgever periodiek inzicht heeft ontvangen in voortgang, arbeidsmarktkrapte en bevindingen.

Werkzaamheden binnen de opdracht
Onder meer:

• uitvoeren van sourcing- en searchactiviteiten;
• opstellen van wervingsprofielen en arbeidsmarktteksten;
• adviseren over haalbaarheid en arbeidsmarktbenadering;
• voeren van intakegesprekken;
• benaderen en selecteren van kandidaten;
• begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
• afstemmen met betrokken vacaturehouders over voortgang en resultaten.

Zelfstandigheid
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf op welke wijze de werkzaamheden worden ingericht en uitgevoerd (plaats- en tijdonafhankelijk). Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, hiërarchische aansturing of verplichting tot persoonlijke arbeid. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor eigen middelen, planning en uitvoering van de werkzaamheden.

Afbakening
De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op recruitmentresultaten voor “Wijdemerense functies, taken en managers” en maakt zodoende geen onderdeel uit van de reguliere formatie. Afgebakende taken, functies en managers voor Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 namelijk niet meer bestaan (i.v.m. bestuurlijke fusie). Dat betekent ook dat deze opdracht na september 2026 nut en noodzaak verliest; simpelweg omdat invulling van functies dan te dicht de fusiedatum naderen c.q. de startdatum van nieuw geworven collega’s in het nieuwe jaar zullen liggen.

Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een aantoonbare afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (15 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment (15 punten);
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie (15 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een ambtelijke of bestuurlijke fusie bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten (10 punten);
9. In bezit zijn / meebrengen van eigen Recruiters Seat (Linkedin) (10 punten)
10. Aantoonbare kennis en ervaring met ATS HR Office (5 punten);
11. Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 29 mei 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 20 mei 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 21 mei 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 26 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.