Adviseur Communicatie Laadinfrastructuur

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bestuurs- en Concernzaken
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concernzaken, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collega’s draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.

Opdracht
We zoeken een communicatieadviseur die bijdraagt aan de publieke laadinfrastructuur in Gelderland en Overijssel. Een rol midden in de energietransitie, waarin je helpt om een toekomstbestendig laadnetwerk mogelijk te maken binnen de Regionale Aanpak Laadinfrastructuur Gelderland en Overijssel (NAL-regio Oost). De opgave is groot. Het aantal elektrische voertuigen groeit snel en daarmee ook de vraag naar laadinfrastructuur, terwijl het elektriciteitsnet onder druk staat. Richting 2030 en 2050 is een forse uitbreiding nodig van het aantal laadpunten én een slimmer gebruik van de beschikbare capaciteit. Gemeenten spelen hierin een sleutelrol, maar hebben vaak beperkte capaciteit en staan voor een complexe opgave.

Jij adviseert dagelijks binnen NAL-regio Oost: het samenwerkingsverband van Gelderland en Overijssel rond de Nationale Agenda Laadinfrastructuur. Samen met circa 30 inhoudelijke collega’s uit beide provincies en andere betrokken organisaties werk je aan een toekomstbestendig laadnetwerk. Binnen NAL-regio Oost werken de provincies Gelderland en Overijssel samen met gemeenten, netbeheerders en marktpartijen aan een toekomstbestendig laadnetwerk. Dit vraagt om nauwe samenwerking én om communicatie die richting geeft, verbindt en versnelt.

Wat ga je doen?
Als communicatieadviseur voor NAL-regio Oost zorg je ervoor dat communicatie niet alleen informeert, maar ook bijdraagt aan de versnelling van de uitvoering. Je richt je op inhoudelijke speerpunten zoals nieuwe concessies voor publieke laadinfrastructuur, logistieke corridorprojecten en slim laden in tijden van netcongestie.

Je adviseert over en ontwikkelt communicatie die:

• complexe processen begrijpelijk maakt (bijvoorbeeld rondom concessies en netimpact);
• gemeenten en bedrijven in staat stelt om sneller besluiten te nemen;
• partijen activeert om deel te nemen aan pilots, convenanten en projecten;
• bijdraagt aan realistische verwachtingen en draagvlak in een context van schaarse netcapaciteit.

Je vertaalt de communicatiestrategie naar concrete middelen en acties, zoals nieuwsbrieven, bijeenkomsten, praktijkverhalen, campagnes en online content. Daarbij werk je nauw samen met collega’s uit beide provincies, inhoudelijke experts en landelijke partners.

Verder bewaak je de samenhang en consistentie in de communicatie en draag je bij aan de verdere positionering van NAL-regio Oost als betrouwbare kennis- en netwerkpartner.
Binnen de provincie kun je overleggen met de andere communicatiespecialisten van het team Communicatie om zo de verbindingskansen tussen de projecten te gebruiken en ervaringen te delen.

Zijn wij op zoek naar jou?
Je bent een communicatieadviseur die strategisch kan denken én praktisch kan uitvoeren. Je weet hoe communicatie kan bijdragen aan complexe maatschappelijke opgaven en beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Flextender fee;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie;
4. Minimaal 2 jaaraantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsorganisatie;
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategische communicatierichtingen én het zelfstandig realiseren van concrete communicatiemiddelen en -activiteiten.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Communicatieadviseur bij een Provincie (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur in duurzaamheidsprojecten en/of netcongestie (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het samenwerken met interne en externe partners om samenhang en consistentie in de communicatie te waarborgen, waardoor processen soepel verlopen en de efficiëntie wordt verhoogd (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring in het vertalen van complexe, technische informatie naar heldere, toepasbare communicatiemiddelen (10 punten);
11. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
1. Communicatieve vaardigheden
Kan helder, overtuigend en doelgroepgericht communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
2. Adviesvaardigheid
Kan bestuur, management en projectteams professioneel adviseren over communicatievraagstukken.
3. Omgevingsbewustzijn
Heeft oog voor maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en gevoeligheden.
4. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Begrijpt bestuurlijke verhoudingen en stemt communicatie zorgvuldig af op de context.
5. Creativiteit
Kan communicatievraagstukken vertalen naar creatieve en effectieve communicatiemiddelen en aanpakken.
6. Samenwerkingsgerichtheid
Werkt effectief samen met interne en externe stakeholders en verbindt verschillende belangen.
7. Resultaatgerichtheid
Stuurt op zichtbare communicatie-effecten, draagvlak en realisatie van communicatiedoelstellingen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Standplaats: Zwolle.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan € 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 26 mei 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 27 mei 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.