Organisatiestrateeg

Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Opdracht: Organisatiestrateeg
De gemeente Hengelo is op zoek naar een ervaren strategisch adviseur met aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid die tijdelijk zelfstandig binnen afdeling Organisatie en Services aan de slag gaat met enkele ontwikkelopgaven. Deze afdeling bestaat uit de teams HR, Communicatie, Services en Publieksdienstverlening. De nadruk in deze opdracht ligt in de strategische ontwikkeling van de afdeling, waarbij met name de teams HR en Communicatie centraal staan. De gemeente staat voor complexe, maatschappelijke uitdagingen. De inzet van de afdeling Organisatie en Services is daarbij onmisbaar en moet (in kwalitatieve zin) meegroeien met deze opgaven vanuit de visie van Hengelo's Werken en een professioneel businesspartnerschap. Voor de andere teams geldt inzet naar behoefte/aanleiding. De opdracht kent een duidelijke afgebakende looptijd en resultaatgerichte doelstellingen.

De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd, waarbij sprake is van duidelijke resultaatafspraken en een eigen professionele invulling door de opdrachtnemer.

Doel van de opdracht
Gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen binnen de afdeling Organisatie en Services vanuit het breder organisatieperspectief. Hiermee moet de basis worden gelegd voor een invulling van het afdelingsmanagerschap van deze afdeling voorzien begin 2027.

Resultaatgebieden
1. HR – versterking en teamontwikkeling

• Succesvolle werving en selectie van een teammanager HR (inclusief profiel, selectieproces en afronding)
• Zorgdragen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR
• In kaart brengen van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
• Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team

2. Strategische positionering

• Analyse van de huidige positionering binnen de organisatie
• Ontwikkelen van een visie/aanpak waarbij vanuit breed businesspartnerschap sterker wordt aangesloten op de strategische en bestuurlijke opgaven
• Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen

Integraal leiderschap

• Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel uitmaken van Hengelo's Werken en bijdragen an de schaalsprong van de organisatie
• Adviseren van directie over ontwikkelingen binnen de afdeling met als uiteindelijk resultaat een advies aan de directie

Toelichting op de opdracht
De opdracht richt zich op het stevig positioneren van de afdeling Organisatie en Services binnen de complexiteit van de totale gemeente, met nadruk op:

• Het werven en inwerken van een teammanager HR
• Het vormgeven en opstarten van een ontwikkelproces binnen het HR-team
• Het doorontwikkelen van de afdeling naar strategische advisering, passend bij een groeiend complexe organisatie

De opdracht is resultaatgericht en tijdelijk, en eindigt na realisatie van de afgesproken resultaten, uiterlijk op de benoemde einddatum.

Concrete op te leveren resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd:

• Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR
• Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team
• Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de totale afdeling met bijzondere aandacht voor de strategisch adviserende rol van Communicatie en HR
• Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor de directie

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van HR en/of Communicatie teams;
3. Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een team (bijvoorbeeld door werving en selectie, bij voorkeur van leidinggevenden, coaching en begeleiding van medewerkers);
4. Aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2026;
5. Uurtarief maximaal €125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het transformeren / ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan met MT / DT en de implementatie hiervan (10 punten);
11. Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week (5 punten);
12. Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk (5 punten).

Competenties
De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties:

• Strategisch vermogen – in staat om afdelingen te positioneren in een bredere organisatiedoelstelling
• Verbindend leiderschap – brengt mensen en disciplines samen en creëert draagvlak
• Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete, meetbare resultaten binnen de afgesproken looptijd
• Organisatiesensitiviteit – beweegt effectief binnen bestuurlijke en politieke context
• Veranderkracht – begeleidt teams in ontwikkeling en weet beweging te realiseren
• Communicatieve vaardigheid – helder, overtuigend en op verschillende niveaus kunnen schakelen

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Benodigd aantal professionals
1.

Overige informatie
Gemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag en op afroep op woensdag
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 21 mei 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 22 mei 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 26 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.