Privacy Specialist (Privacy Officer)

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

In een wereld die steeds digitaler en complexer wordt, zijn privacy en AI niet alleen een verantwoordelijkheid, maar ook een kans om veiligheid en vertrouwen te bouwen. Jouw expertise kan het verschil maken. De afgelopen jaren hebben we bij Purmerend belangrijke stappen gezet op het gebied van privacy en AI. Binnen de afdeling Informatiebeveiliging & Privacy en Kwaliteit staan we voor continue uitdagingen door de digitale transformatie, veranderende wet- en regelgeving, en de toenemende eisen voor de bescherming van persoonsgegevens. Daarnaast blijven we continue onze basis versterken. Daarom zijn we op zoek naar een gedreven en ervaren adviseur privacy-AI die samen met ons deze uitdagingen aangaat en zorgt voor de juiste bescherming van persoonsgegevens binnen onze dynamische gemeente.

Opdracht
Op dit moment zijn wij op zoek naar tijdelijk extra capaciteit ter ondersteuning van het privacy team binnen de afdeling Informatiebeveiliging, Privacy en ENSIA (IB&P/ENSIA). Als privacy specialist (Privacy Officer) werk je binnen het project aan de verdere professionalisering van het thema binnen de gemeente. Je neemt een initiatiefrijke en ondersteunende rol binnen het team en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s in het team, waar we momenteel binnen het privacy raamwerk werken aan het actualiseren van beleidsdocumenten en het verder inrichten en organisatorisch borgen van het Privacy Information Management System (PIMS). De concrete activiteiten van deze opdracht bestaan uit::

• het opstellen van tactisch en operationeel privacy beleid- en procedures (zoals datalekken, AVG verzoeken en beleidsmatige dossiers zoals camerabeleid) ;
• afstemming privacy en AI (o.a. opzetten format AI risicoanalyse, kader AI-register, AI-beleid werkzaamheden in afstemming met AI kwartiermaker/werkgroep);
• (complexe) losse adviesvragen vanuit gemeente met betrekking tot privacy en/of AI;

De werkzaamheden worden uitgevoerd in afstemming met de coördinerend Privacy Officer in samenspraak met de coördinator IB&P/ENSIA. Je werkt in een team van 3 Privacy Officers, 3 Information Security Officers en een ENSIA coördinator. Uiteraard werk je ook samen met andere collega’s binnen het team IB&P/ENSIA, informatievoorziening en de Functionaris Gegevensbescherming.

Om bovengenoemde resultaten te behalen, is het nodig dat de opdrachtnemer zelfstandig kan werken, een nieuwe organisatie gemakkelijk eigen maakt en ervaring heeft met een dynamische rol als deze.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als privacy adviseur (FG/Privacy Officer/CPO benoem dit duidelijk in het CV);
3. Aantoonbare kennis en ervaring in AI, zoals; AI-wetgeving, risicobeoordeling, ethiek en governance;
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en actualiseren van privacy beleid, passend binnen een gemeentelijke context.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

1. Een afgeronde wo opleiding in een juridische richting (25 punten).
2. Aantoonbaar in bezit van een CIPP/E, CIPM of CAICO certificaat. (25 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het informeren én adviseren omtrent persoonsgegevens binnen een (semi) overheidsorganisatie (25 punten);
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met het toepassing van privacywetgeving (AVG, Wpg, UAVG, AI-act) (25 punten);

 Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf. Geef tevens in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent gedreven, resultaatgericht en denkt in kansen en oplossingen. Je weet wanneer je het voortouw moet pakken en stemt actief af met de betreffende stakeholders;
• Je bent standvastig, hebt oog voor verschillende belangen en beschikt over organisatiesensitiviteit. Je begrijpt dat het borgen van persoonsgegevensbescherming een combinatie is van techniek, organisatie en mens. Daarom denk je vooral positief in wat er al wél is en kan;
• Je bent analytisch, stressbestendig en bent in staat in drukke perioden de juiste prioriteiten te stellen;

Benodigd aantal professionals
1 privacy specialist

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie 3  cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Voorkeur ma en do 
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja, eigen laptop/telefoon 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 26 mei 2026, 09.00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 2 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 28 mei 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.