Projectleider Integraal Veiligheidsplan

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Het Integraal Veiligheidsplan (IVP) benoemt per prioriteit hoe de aanpak eruitziet op hoofdlijnen en wat de doelstelling is. Verwoord wordt welke aanvullende acties en/of beleidsversterkingen wenselijk zijn en met welke partners wordt samengewerkt. Naast de operationele middelen komt ook het budget aan de orde. Het IVP wordt vastgesteld door de gemeenteraad. Alles valt of staat met een duidelijke communicatielijn over het plan.

De projectleider is verantwoordelijk voor het plannen, laten uitvoeren en afronden van de volgende onderwerpen:

Q2 2026:

• Formeren ‘nieuw’ projectteam 
• Plan van aanpak uitwerken
• Voorbereiden communicatiemateriaal burgerparticipatie
• Detailplanning maken

Q3 en Q4 2026:

• Sessie met commissie/raad om input op te halen
• Sessies of interviews met interne en externe stakeholders
• Burgerparticipatie
• Starten schrijfproces IVP
• Schrijven college- en raadsvoorstel (CV en RV)
• Concept-IVP en CV en RV bespreken in Staf Burgemeester
• December: behandeling en besluitvorming college van B&W

Q1 2027:

• Commissie- en raadsbehandeling incl. besluitvorming
• Publicatie IVP 2027-2030

Resultaten:

• Plan van aanpak
• Input van interne en externe stakeholders
• Input inwoners en ondernemers
• Collegevoorstel
• Raadsvoorstel
• Integraal Veiligheidsplan Purmerend 2027-2030

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch Adviseur en/of Projectleider Veiligheidsdomein binnen een gemeente;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van een Integeraal Veiligheidsplan;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coordineren van externe en interne netwerkpartners;
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in bestuurskunde, management of vergelijkbaar. Onderbouw duidelijk in het CV waarom de opleiding vergelijkbaar is;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch Adviseur en/of Projectleider Veiligheidsdomein binnen een gemeente; (40 punten)
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van een Integeraal Veiligheidsplan; (30 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met coordineren van externe en interne netwerkpartners; (20 punten)
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in bestuurskunde, management of vergelijkbaar. Onderbouw duidelijk in het CV waarom de opleiding vergelijkbaar is; (10 punten)

Competenties:
- Politiek sensitief
- Flexibel
- Samenwerking
- Nauwkeurig
- Zelfstandig

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie 3  cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, alle dagen mogelijk 
Is hybride werken mogelijk: Ja, in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja 
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 2 juni 2026 09.00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 5 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.