Projectleider Afval en Grondstoffen – Circulair Ambachtscentrum

Organisatie
AVRI is de uitvoeringsorganisatie voor afvalbeheer in de regio Rivierenland en een gemeenschappelijke regeling van acht gemeenten: Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel. AVRI zamelt het huishoudelijk afval in, beheert de milieustraten en geeft uitvoering aan het regionale grondstoffen- en circulaire-economiebeleid.

Op een perceel van circa 4 hectare op bedrijventerrein Medel in Tiel ontwikkelt AVRI een ambitieus en innovatief Circulair Ambachtscentrum (CA): een “One-stop-drop” waarin preventie, hergebruik, reparatie en hoogwaardige sortering centraal staan. Het CA geeft invulling aan de houtskoolschets van de regio en aan het icoonproject “landelijk dekkend netwerk van circulaire ambachtscentra” binnen het Uitvoeringsprogramma Circulaire Economie.

Het Circulair Ambachtscentrum wordt gefaseerd ontwikkeld en bevindt zich in de overgang van Voorlopig Ontwerp (VO)naar de realisatie- en bouwfase.

De opdracht
Voor de doorontwikkeling en realisatie van het Circulair Ambachtscentrum Medel zoekt AVRI een ervaren, zelfstandige projectleider Afval en Grondstoffen. Je geeft leiding aan de projectgroep Interne logistiek en coördineert de deelprojectleiders, stuurt het ontwerpteam aan en bent de verbindende schakel tussen organisatie, stuurgroep en het netwerk van circulaire partners. Je vertaalt de vastgestelde visie en uitgangspunten naar concrete, uitvoerbare en bestuurlijk gedragen plannen en bewaakt voortgang, kwaliteit, planning, budget en risico’s.

Naast de inhoudelijke logistieke opdracht neem je zitting in de stuurgroep en geeft inhoudelijk advies op de ontwikkeling van het Circulair Ambachtscentrum.

Werkzaamheden

• Adviseren van de projectgroep en coördineren van de deelprojectleiders richting een gezamenlijk bestuursvoorstel;
• Voorbereiden van de bestuurlijke besluitvorming en het schrijven van bestuurlijke documenten (uitgangspunten, bestuursvoorstellen, ontwerpen en business/value cases);
• Aansturen van het logistiek ontwerpteam in de fase van Voorlopig en Definitief Ontwerp;
• Opbouwen en onderhouden van het partnernetwerk: kringloopbedrijven, repaircafés, onderwijs, producenten en regionale afzetkanalen;
• Opstellen en/of begeleiden van de investerings- en exploitatiebegroting;
• Begeleiden van de aanbestedingen voor ontwerp, logistieke bouw en ICT, inclusief het opstellen van de programma’s van eisen;
• Definiëren en uitrollen van de ICT-vraag: toegangsregistratie, weeg- en afrekensystemen en container- en datamanagement;
• Bewaken van de projectrisico’s, waaronder de contractuele verplichtingen met het Industrieschap Medel, de fasering, netcongestie en de juridische afbakening “afval of grondstof” en de Omgevingswet.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider én adviseur in de afval- en grondstoffenbranche;
2. Aantoonbare werkervaring met het afvallogistiek, het ontwerp en/of de bouw van minimaal twee (2) milieustraten, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van referentieprojecten;
3. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van minimaal één (1) circulair ambachtscentrum, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
4. Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente en/of een gemeenschappelijke regeling, licht dit duidelijk toe in het cv.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (5 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van meerdere circulaire ambachtscentra, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van meerdere concrete voorbeelden en/of referentieprojecten (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met publieke aanbestedingen én het opstellen van programma’s van eisen in de afval- en grondstoffensector (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen én doorrekenen van investerings- en exploitatiebegrotingen voor milieustraten of circulaire ambachtscentra (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met ICT- en datasystemen op milieustraten (toegangsregistratie, weeg- en afrekensystemen, containermanagement) (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van partnernetwerken en samenwerking met kringloop, onderwijs, producenten en regionale inzamelaars. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

De volgende competenties worden beoordeeld tijdens het selectiegesprek:

• Verbindend en omgevingsbewust;
• Bestuurlijk sensitief;
• Resultaat- en procesgericht;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Zelfstandig, innovatief en initiatiefrijk.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Een voorselectie door Flextender waarbij de top 10 inschrijvers wordt voorgelegd, ter beoordeling door Avri CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De Een voorselectie door Flextender waarbij de top 10 inschrijvers wordt voorgelegd, ter beoordeling door Avri kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag: Geldermalsen / Tiel (Medel), deels hybride.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. 
• U dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening. 

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.