Business Analist Toetsen Selectie Instrumenten

Opdrachtomschrijving

De opdracht vindt plaats binnen het project 'Toetsen Selectie Instrumenten' wat momenteel in uitvoering is. Het resultaat van de toetsen wordt momenteel in MS office producten (Word, Excel) vastgelegd. Daarnaast zijn bepaalde gegevens die ook in de toets moeten worden vastgelegd, elders reeds beschikbaar, bijvoorbeeld in applicaties of pdf. Je opdracht is om een volledige analyse uit te voeren van de 'as is' situatie en een advies op te stellen voor de migratie, danwel integratie, naar de nieuwe (registratie) applicatie op basis van een aantal zelf te formuleren scenario's. Je hebt de senioriteit om deze opdracht zelfstandig uit te voeren, op basis van alle input die je vergaard vanuit de organisatie (interviews, documentatie etc). Jouw product bevat voldoende informatie voor besluitvorming binnen het programma en realisatie van het genomen besluit door onze IV organisatie.

Het project heeft veel bestuurlijke en politieke aandacht. De opdracht valt binnen een project wat eind 2027 moet zijn afgerond.

Achtergrond opdracht

Je wordt ingehuurd vanuit de CDO office en werkt intensief samen met de programma manager (opdrachtgever voor de applicatie), daarnaast zal de meeste inhoudelijke analyse plaatsvinden met collega's uit de IV & Analytics organisatie. De projectmanager bij IV is hiervoor een eerste aanspreekpunt.

Eisen

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.

• Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.

Wensen

• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met diverse vormen van data migratie, data management en integratie.

• De mate waarin de aangeboden kandidaat de Nederlandse taal beheerst. Dit wordt getoetst op basis van een door de kandidaat geschreven motivatiebrief, het CV en tijdens een eventueel selectiegesprek.

• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het uitvoeren van kortlopende opdrachten (<12 maanden) en het snel eigen maken van de daarbij benodigde informatie.

• De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring bij de (rijks)overheid.

• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met organisatiebrede opdrachten binnen grote (1000+) medewerkers.

Competenties

• Analyseren

• Conceptuele flexibiliteit

• Plannen en organiseren

• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

• Resultaatgerichtheid