Casusmanager overlastgevende (mobiele) vreemdelingen - J&V

ZZP toegestaan Tarief: maximaal 125,- (telt wel zwaar mee)

De tijdelijke Taskforce Gegevensdeling van het ministerie van Justitie en Veiligheid werkt aan een van de meest taaie, maar essentiële vraagstukken van deze tijd: het versnellen en versterken van gegevensdeling in het publieke domein. De focus ligt op concrete casuïstiek, waarbij niet alleen gekeken wordt naar wat mag, maar vooral naar wat moet – maatschappelijk, juridisch én organisatorisch. Binnen thema’s zoals Kind- en Gezinsbescherming, Preventie met Gezag en Ondermijning signaleert de Taskforce terugkerende knelpunten. Denk aan versnipperde verantwoordelijkheid, onduidelijke juridische kaders en een gebrek aan implementatiekracht. Vanuit deze urgentie zoeken we voor het thema Ondermijning een ervaren casushouder die complexe casussen kan ontrafelen en partijen weet te verbinden richting werkbare afspraken over gegevensdeling.

Opdrachtomschrijving

Als casusmanager overlastgevende (mobiele) vreemdelingen werk je aan twee samenhangende deelopdrachten, voortkomend uit een aanvraag van de Directie Migratiebeleid (Asiel, Opvang en Terugkeer) van het Ministerie van Asiel en Migratie (A&M). Je werkt nauw samen met de beleidsinhoudelijke collega's van A&M én met de landelijke operationele tafel die de dagelijkse uitvoeringspraktijk vertegenwoordigt. Dat samenspel is geen formaliteit: het is de kern van hoe de Taskforce werkt.

Deelopdracht 1 - Landelijk convenant persoonsgerichte aanpak mobiele vreemdelingen

Er wordt gewerkt aan een landelijke persoonsgerichte aanpak van mobiele overlastgevende en criminele vreemdelingen. Het bestaande Utrechtse convenant biedt hiervoor een blauwdruk die naar landelijk niveau getild moet worden. Je werkt samen met de landelijke operationele tafel aan het convenant: de partijen die straks met dit convenant moeten werken zijn vanaf het begin onderdeel van het proces. Juridische experts en beleidsinhoudelijke collega's van A&M zijn je directe aanspreekpartners, naast de collega’s binnen de Taskforce. Het resultaat is een landelijk convenant waarin de rechtmatige uitwisseling van persoonsgegevens is vastgelegd — werkbaar, gedragen en uitvoerbaar.

Deelopdracht 2 — DPIA-proces Top-X aanpak

De gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) voor de Top-X aanpak van overlastgevende asielzoekers stamt uit 2021 en vereist actualisering. In de tussentijd zijn relevante ontwikkelingen opgetreden op het gebied van wetgeving (onder meer het Verzamelbesluit gegevensverwerking politie en justitie 2024), beleid en uitvoering. Jij begeleidt en coördineert het volledige DPIA-proces: van analyse van de huidige situatie en het ophalen van input bij de betrokken partijen, tot het bewaken van de juridische kwaliteit en het borgen van draagvlak in de keten. Naast het DPIA-proces ontwikkel je een praktische handreiking voor medewerkers in het lokale ketenoverleg: een blauwdruk die de vertaalslag maakt van het juridisch kader naar de dagelijkse praktijk van gegevensdeling binnen de Top-X aanpak. Deze handreiking wordt samen met de praktijk ontwikkeld — en moet door diezelfde praktijk ook echt kunnen worden gebruikt. De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt: inzichten uit de DPIA voeden het convenant en vice versa. Waarbij deelopdracht 1 prioriteit en hoge (politieke) aandacht heeft.

Achtergrond opdracht

De Taskforce Gegevensdeling is een praktijkteam vanuit het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De Taskforce legt — aan de hand van concrete casuïstiek — de dieperliggende oorzaken van knelpunten in gegevensdeling bloot en doet voorstellen voor structurele verbetering. De Taskforce werkt vanuit één overtuiging: gegevensdeling is voor 80% een samenwerkingsprobleem, niet een juridisch of technisch probleem. De oplossing ligt binnen bereik — in heldere afspraken, in professionals die weten wat ze mogen, en in structuren die hen daarbij ondersteunen. Werken bij de Taskforce betekent: je voeten in de klei. Elke casus begint bij de uitvoeringspraktijk — bij de professionals die vastlopen, de ketens die niet koppelen en de juridische vragen die in de wandelgangen blijven hangen. De Taskforce werkt samen mét de praktijk, niet erover. Producten zijn geen rapporten die in laden verdwijnen, maar handreikingen, convenanten en beoordelingen die direct worden gebruikt door de mensen die ermee moeten werken. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de Taskforce Gegevensdeling en ook volgens de aanpak van de Taskforce.

Eisen

• De kandidaat heeft een WO of HBO+ werk- en denkniveau (bijv. Rechten, Criminologie, Bestuurskunde, Informatiemanagement)

• De kandidaat heeft werkervaring met multidisciplinaire samenwerking en bestuurlijke afstemming

• De kandidaat heeft werkervaring met casusgericht werken binnen complexe (netwerk)organisaties

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gegevensvraagstukken en bijbehorende IT-systemen

• De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling (zoals AVG, Wpg, Wwft)

Wensen

• Kandidaat heeft voor/bij de (Rijks)overheid gewerkt in een relevante functie

• Kandidaat heeft kennis van of interesse in de verschillende ICT-systemen binnen de publieke sector en de verbinding tussen die systemen binnen een grote maatschappelijke opgave

• Kandidaat is op dinsdag inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147)

• Kandidaat is bekend met de werkwijze van ketenpartners

Competenties

• Oordeelsvorming

• Creativiteit

• Netwerken

• Motiveren

• Omgevingsbewustzijn

• Organisatiesensitiviteit

• Overtuigingskracht

• Plannen en organiseren

Specifieke criteria bij het interview/selectiegesprek

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen

• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren

• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten

• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig

• Kandidaat past binnen het team: communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), secuur, aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)