HR Officer

Voor CCV zijn wij op zoek naar twee Senior HR Officer voor 32 tot 40 uur.

• CCV zoekt een Senior HR Officer operationeel & Projecten en een Senior HR Officier Operations Data & Functioneel beheer

• Moet zowel Nederlands als Engels spreken

• HR Officer ervaring is een must

• Richt tarief is €85; mocht je een goede kandidaat hebben, dan zit er nog ruimte in het tarief

• Mochten wij 20+ kandidaten hebben ontvangen, dan kan de aanvraag eerder gesloten worden

• Maximaal 2 kandidaten aanbieden per leverancier

• Youforce en/of Workday ervaring is een must

Je bent een ervaren HR-professional die snel schakelt en zich moeiteloos beweegt binnen een dynamische organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met een analytische blik en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-operatie als het verbeteren van processen, systemen en datakwaliteit. Je neemt eigenaarschap, werkt zelfstandig en weet verschillende stakeholders op een prettige en effectieve manier te verbinden. Uiteindelijk zoeken we twee personen:

Senior HR Officer – Operations & Projecten

Een ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR-administratie en processen en het eerste aanspreekpunt is voor medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast ondersteuning voor verschillende HR-projecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van ons HR team en overgang YS naar Workday. Sterke voorkeur voor ervaring met het implementeren van een nieuw HRM-systeem – proces van in kaart brengen, testen, keyuserrol en gebruikerstraining aan medewerkers en leidinggevenden in de organisatie.

Senior HR Officer – Operations, HR Data & Functioneel Beheer

Een ervaren HR-professional die verantwoordelijk is voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR-administratie en processen, met een sterke affiniteit voor HR-systemen, data en procesoptimalisatie. Zorgt ervoor dat HR-systemen optimaal functioneren, ondersteunt de organisatie met betrouwbare HR-data en rapportages, is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van HR-systemen en speelt een belangrijke rol bij de implementatie van Workday.

• HBO werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen HR/HR Operations

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met verschillende stakeholders

• Actuele kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van HR

• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Youforce/Visma Raet en/of Workday

• Ervaring met HR-rapportages, datakwaliteit en het analyseren van HR-data

• Goede beheersing van Excel en ervaring met het werken met SharePoint

• Affiniteit met IT, digitalisering en procesoptimalisatie

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee onderdeel van een van de grootste mondiale spelers in de snel veranderende markt van elektronisch betalingsverkeer. We bevinden ons midden in een belangrijke transitie. Naast de dagelijkse HR-dienstverlening werken we aan de harmonisatie van onze HR-processen, dienstverlening en systemen binnen Fiserv. Voor deze interim-opdracht zoeken wij een ervaren Senior HR Officer die de dagelijkse HR-operatie combineert met het optimaliseren van processen, systemen en HR-data. Je zorgt voor een betrouwbare uitvoering van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsmutaties en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan HR-projecten, waaronder de implementatie van Workday, en draag je bij aan rapportages, datakwaliteit en procesverbeteringen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het internationale HR-team, de HR-counterparts van Fiserv en interne stakeholders binnen CCV, waaronder IT, Inkoop en Finance.

• Het verwerken en coördineren van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken

• Operationele ondersteuning op het gebied van nieuwe en/of lopende HR-projecten

• De komende periode staat in het teken van het integreren en harmoniseren van HR-processen en beleid met Fiserv. Eén van de grotere projecten zal zijn de overgang naar een nieuw HR-systeem: Workday. Hierin speel je een belangrijke rol

• Bijdragen aan rapportages, datakwaliteit en optimalisatie van HR (werk)processen

• Samenwerken met de externe payrollpartner voor een correcte salarisverwerking

• Ondersteunen bij het functioneel beheer van het huidige personeelssysteem YouServe

• Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en pakt zaken zelfstandig op

• Communicatief sterk is en gemakkelijk schakelt met verschillende (internationale) stakeholders

• Eigenaarschap neemt, initiatief toont en kansen voor verbetering van processen en systemen omzet in concrete acties

• Nauwkeurig werkt en oog heeft voor kwaliteit en detail

• Gemakkelijk schakelt tussen operationele taken, HR-projecten en systemen

• In oplossingen denkt en overzicht houdt, ook in een dynamische omgeving

Bij CCV werken we continu aan innovatieve betaaloplossingen. Grote kans dat jij dagelijks met ons in aanraking komt wanneer je een betaling doet! Onze klanten zijn ondernemers, groot en klein, en elke dag faciliteren we met trots miljoenen transacties. Om dit te realiseren werken we samen, zijn we betrouwbaar en omarmen we de nieuwste ontwikkelingen. Dit komt allemaal samen in je nieuwe werkomgeving: we zijn ambitieus, toekomstgericht, open en collegiaal. Je maakt onderdeel uit van een gedreven en enthousiast internationaal HR-team dat bestaat uit 21 HR-professionals, zoals (Senior) HR Business Partners, (Senior) Recruiters, HR Payroll & Support Officers en HR Experts. Tijdens internationale overleggen spreken we Engels.

• Na een volledige inwerkperiode op kantoor is hybride mogelijk, waarbij je minimaal 2 dagen per week werkzaam bent op ons hoofdkantoor in Arnhem

• Met een contract voor 32 of 40 uur per week en flexibele werktijden (in overleg)

• In een informele internationale werkomgeving met de mogelijkheid om je te ontwikkelen

• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 13 van de CCV cao

• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden

• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands

• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening

• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij onze broker - CCV is aangeboden

• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag

• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter

• Vul alle kandidaatgegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding

• Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt