Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing

Opdracht

Crisisbeheersing in ontwikkeling

De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!

Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.

Reden van de inhuur

In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. In de afgelopen periode is extra aandacht aan en inzet besteed op de interne bedrijfsvoering en het verder vormgeven van de afdeling in samenspraak met de medewerkers.

De opdracht betreft de afronding van een lopend traject. Vanwege de planning en continuiteit acht opdrachtgever het van belang dat de kandidaat aantoonbaar snel zelfstandig inzetbaar is, de opdracht in korte tijd kan doorgronden en risico's op vertraging actief beperkt. Inschrijver dient in het plan van aanpak concreet te beschrijven hoe de kandidaat binnen de eerste 2 weken productief wordt, welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn en hoe de voortgang tot en met 31 december wordt geborgd.

Kandidaat is beschikbaar vanaf 10-8-2026 voor gemiddeld 24 uur per week tot en met 31-12-2026.

Wat ga je voor ons doen?

• Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing. Je zorgt hierbij voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling.

• Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.

• Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.

• Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.

• Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.

• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.

• Je anticipeert op landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling.

• Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico’s of gevoeligheden.

• Je bent adviseur van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.

Resultaten

In afstemming met de directie lever je de volgende resultaten:

• De kandidaat beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico's worden beperkt.

• Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.