Jeugdconsulent Wijkteam

Opdracht

Als jeugdconsulent binnen KrimpenWijzer ontvang je nieuwe aanmeldingen voor jeugdhulp, je doet hierin onderzoek naar de hulpvraag in een gezin en beoordeelt of er jeugdhulp nodig is of inwoners het binnen hun netwerk nog redden. Daarna volgt de afweging of de jeugdhulp door KrimpenWijzer kan worden uitgevoerd of een beschikking voor externe jeugdhulp nodig is. Vervolgens beoordeel je of het voeren van actieve casusregie nodig is. Het kan zijn dat je zelf deze casusregie taak dan tijdelijk uitvoert. Ook het beoordelen van verlengingsaanvragen van eerder afgegeven beschikkingen kan tot je takenpakket behoren.

Dit betekent dat jij door je werkervaring snel zelfstandig de volgende taken kunt oppakken:

• Een eerste inschatting moet maken van de urgentie op grond van beperkte informatie;

• Een analyse kan maken en deze schriftelijk kan verwoorden en onderbouwen;

• Een besluit durft te nemen over het wel of niet inzetten van jeugdhulp;

• Affiniteit hebt met kortdurende clientcontacten;

• Snel ingewerkt kunnen worden op werkwijzen en systemen;

• Snel en makkelijk contact leggen met cliënten en zorgaanbieders.

Werkzaamheden

Beoordeling (nieuwe) aanmeldingen

• Urgentie bepaling;

• Indien mogelijk: Advies geven of doorzetten naar een voorliggende voorziening;

• Uitvoeren van een brede uitvraag in het gezin a.d.h.v. de stappen van de Centrale Raad van Beroep;

• Bij het inzetten van jeugdhulp beoordelen of dit door KrimpenWijzer of door een gecontracteerde zorgaanbieder kan worden uitgevoerd;

• Uitvoeren van her-indicaties in dossiers zonder vaste casusregisseur.

Rapporteren

• Uitvragen rapporteren in een ondersteuningsplan;

• In het ondersteuningsplan onderbouwen van eventuele geïndiceerde zorg.

Regievoeren

• Contact onderhouden met gezinnen;

• Contacten onderhouden met zorgaanbieder;

• Een overkoepelende en systemische blik hebben op casuïstiek en in staat zijn om risico's en onveiligheid te signaleren en bespreken.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;

• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;

• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;

• Er wordt gewerkt in team verband.