Kwartiermaker Programma Verstedelijking

• creëert de randvoorwaarden voor een succesvolle uitvoering van het programma;

• bevordert een consistente werkwijze in houding, samenwerking en sturing;

• zorgt voor rolzuiverheid tussen opdrachtgeverschap, programmasturing en uitvoering;

• draagt kennis en vaardigheden over op het gebied van programmatisch werken;

• begeleidt medewerkers bij het toepassen van programmatisch werken in de praktijk;

• werkt toe naar een duurzame borging van het programma binnen de staande organisatie.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de kaders van het Hand- en Voetboek Projectmatig Werken Veldhoven en het VNG-model Programmatisch Sturen (7-veldenmodel).

Na afronding van de opdracht wordt het programma Verstedelijking overgedragen aan de structurele bezetting, zodat continuïteit is geborgd.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een ervaren kwartiermaker met ruime ervaring binnen de lokale overheid en aantoonbare expertise in programmamanagement en organisatieontwikkeling. De kandidaat heeft ervaring met het opzetten en implementeren van programma’s in een complexe bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen, disciplines en stakeholders effectief te verbinden.

De kandidaat beschikt over:

• minimaal enkele jaren ervaring als programmamanager, kwartiermaker of vergelijkbare strategische rol binnen een gemeentelijke organisatie;

• aantoonbare ervaring met het opzetten en inrichten van programma’s;

• kennis van en ervaring met programmatisch werken en programmasturing;

• ervaring met complexe ruimtelijke en maatschappelijke opgaven op het gebied van verstedelijking, gebiedsontwikkeling of ruimtelijke ontwikkeling;

• ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context;

• het vermogen om strategische doelen te vertalen naar een concrete aanpak, organisatie-inrichting en governance;

• uitstekende netwerk- en samenwerkingsvaardigheden.

Gewenste competenties:

• Strategisch denken en handelen

• Organisatiesensitiviteit

• Bestuurlijke sensitiviteit

• Resultaatgerichtheid

• Samenwerkingsgerichtheid

• Veranderkundig vermogen

• Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk)

• Analytisch vermogen

• Initiatief en daadkracht

• Rolvastheid en onafhankelijk oordeelsvermogen

• Vermogen om structuur aan te brengen in complexe opgaven.