Minicompetitie Inhuur Senior veranderkundige voor organisatieontwikkeling, leiderschap en agile transformatie (FLOW)

Voor de verdere ontwikkeling van FLOW zoekt LVNL een ervaren Senior Veranderkundige die optreedt als strategisch adviseur en kritische sparringpartner voor het management en de interne Agile Coach. De Agile Coach vervult hierbij de leidende rol in de implementatie, adoptie, coaching en duurzame verankering van FLOW binnen de technische organisatie. De Senior Veranderkundige ondersteunt deze ontwikkeling vanuit een onafhankelijke adviesrol en richt zich op strategische reflectie, organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken, governance en het toetsen van de gekozen ontwikkelrichting aan externe ervaringen en best practices.

De opdracht richt zich op het ondersteunen van de volgende ontwikkelfase van FLOW, waarbij de focus ligt op organisatieontwikkeling, leiderschap, governance en duurzame borging van de ingezette verandering. De Senior Veranderkundige levert geen direct uitvoerende verandercapaciteit en is niet eindverantwoordelijk voor implementatie, adoptie of operationele coaching. De verantwoordelijkheid hiervoor blijft binnen de lijnorganisatie van LVNL belegd.

LVNL heeft ervoor gekozen de regie op FLOW volledig binnen de eigen organisatie te beleggen. FLOW bevindt zich inmiddels niet langer primair in een opbouwfase, maar in een fase van verankeren en doorontwikkelen. De Senior Veranderkundige ondersteunt deze fase door als onafhankelijke expert en challenger te fungeren richting management, stakeholders en Agile Inhuur Senior veranderkundige tbv FLOW Coach, waarbij voortdurend wordt gereflecteerd op de effectiviteit van de gekozen veranderaanpak en de toekomstige ontwikkelrichting van de organisatie.

De Senior Veranderkundige brengt externe (Agile) expertise, ervaring en benchmarkinformatie in en helpt de organisatie om haar verandervermogen verder te ontwikkelen. Daarbij opereert de kandidaat op strategisch en tactisch niveau binnen een complexe, technisch georiënteerde en safety-critical organisatieomgeving, waar samenwerking, voorspelbaarheid, governance en duurzame organisatieontwikkeling centraal staan.

Takenpakket

• Optreden als strategisch sparringpartner voor General Management en Agile Coach.

• Adviseren over organisatieontwikkeling, veranderstrategie en leiderschapsontwikkeling.

• Challengen van bestaande governance-structuren, besluitvormingsprocessen en ontwikkelrichtingen.

• In de voorbereiding meedenken over reflectiesessies met management en stakeholders over de verdere ontwikkeling van FLOW.

• Inbrengen van externe best practices, benchmarks en ervaringen uit vergelijkbare transformaties.

• Signaleren van organisatierisico's, verandervraagstukken en verbetermogelijkheden.

• Adviseren over duurzame borging van organisatieverandering binnen de lijnorganisatie.

• Ondersteunen bij de vormgeving van de volgende ontwikkelfase van FLOW.

• Gevraagd en ongevraagd adviseren over de samenhang tussen leiderschap, cultuur, governance en verandervermogen.

• Op de achtergrond bijdragen aan strategische besluitvorming rondom de verdere ontwikkeling van de technische organisatie.