O&P Adviseur

Opdrachtomschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

• 1. Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.

• 2. Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.

• 3. Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema's. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR ontwikkelingen.

Achtergrond opdracht

Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte

Eisen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen RVO

• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven

• Aantoonbare ervaring als managementadviseur

Aanvullende Informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.