P&O Adviseur

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

In verband met een tijdelijke interne doorstroom zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O-adviseur. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling. Treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.

Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O. In deze rol werk je samen met een team van P&O-adviseurs die als strategische en tactische HR-businesspartners de verschillende organisatieonderdelen ondersteunen. Er wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de advisering van management en leidinggevenden op uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS

• Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie, zoals strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.

• De P&O-adviseur is de business partner van het management en neemt in die rol onder andere deel aan MT-vergaderingen en heeft veelvuldig contact met de leidinggevenden.

• De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.

• Als business partner implementeert en bewaakt onze (nieuwe) kaders en beleid in samenwerking met het management.

• Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er dan ook energie van om strategisch, tactisch en operationeel te adviseren.

• Je bent in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

• Je bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn.

• Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt.

• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden.

Vereisten / knock-outcriteria

Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

• Geen ZZP

• Het CV dient zelfgeschreven in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.

• Je bent in het bezit van een relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR.

• Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur.

• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.

• Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.

• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Je toont aan dat je ervaring hebt met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten. Beschrijf deze ervaring en licht dit toe met een concreet voorbeeld (25 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten)

• Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten)

• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten)

• Beschrijving sluit niet aan (0 punten)

Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw met één praktijkvoorbeeld (25 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (25 punten)

• Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten)

• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten)

• Beschrijving sluit niet aan (0 punten)

Je toont aan dat je effectief kunt opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders (25 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met één concreet voorbeeld (25 punten)

• Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten)

• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten)

• Beschrijving sluit niet aan (0 punten)

Je hebt recente ervaring met AFAS (25 punten).

Weging (staffel)

• Ja (25 punten)

• Nee (0 punten)

Competenties

• Adviesvaardig

• Organisatiesensitief

• Resultaatgericht

• Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling

• Proactief en initiatiefrijk

• Teamspeler