Senior Adviseur functie-indelingen

Opdrachtomschrijving:

Voor de functie-indeling van de (mogelijk) S16-functies gelden vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zwaardere criteria. Hiervoor is inhoudelijke expertise van externe leveranciers nodig, omdat deze expertise binnen de Belastingdienst niet beschikbaar is. Daarnaast geldt voor topfuncties (S15 en hoger) het vier-ogenprincipe. Dit betekent dat voor de beoordeling en functie-indeling twee adviseurs nodig zijn. De opdracht omvat: drie functie-indelingen voor ketenmanagers, inclusief de bijbehorende functie-interviews; één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers. Als voorbereiding hebben we de benodigde achtergrondinformatie verzameld. Op basis hiervan stellen we zelf een generiek S15-profiel op en bereiden we de beschrijvingen van de drie (mogelijke) S16-functies en de bijbehorende rollen voor. De externe expertise is vervolgens nodig voor de inhoudelijke beoordeling en functie-indeling volgens de zwaardere BZK-criteria.

Achtergrond opdracht:

Ons team (AOSF) verzorgt o.a. de functie-indelingen voor alle S15+ medewerkers binnen de Belastingdienst.

Eisen:

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.

• Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO-opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.

• De aangeboden kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.

Wensen:

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met indeling van functiefamilie managers volgens FGR.

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15).

• De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met FGR bij de Rijksoverheid.

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met FUWA-Rijk.

Competenties:

• Accuraat werken

• Anticiperen

• Bestuurssensitiviteit

• Oordeelsvorming

• Integriteit