Senior Werkplekservice Engineer

• Geen ZZP

• Alle eisen en wensen dienen terug te vinden zijn in het cv

• Tarief max. 90 per uur

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Organisatie en team

De afdeling IT4All valt onder de directie BOI en is verantwoordelijk voor de levering van generieke IT-diensten binnen het Kadaster. Binnen IT4All is het team Werkplek Services verantwoordelijk voor het faciliteren van de digitale werkplek voor alle Kadastermedewerkers.

De dienstverlening omvat de fysieke en virtuele werkplek, print-, scan- en plotvoorzieningen, audiovisuele middelen en telecommunicatie. Het team zorgt ervoor dat de benodigde hardware, software en ondersteunende dienstverlening optimaal beschikbaar zijn en aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Werkplek Services werkt intensief samen met interne IT-teams, leveranciers en vertegenwoordigers van de verschillende directies. De directie BOI kent een open cultuur waarnaast hard werken en de continue drive voor verbetering op product en proces ook tijd is voor gezelligheid en de mens voorop staat. Het team Werkplek Services is hierop geen uitzondering.

Opdracht

Voor het team Werkplek Services zoekt het Kadaster een ervaren Werkplek Engineer die primair een regierol vervult binnen het domein Digitale Werkplek.

De engineer treedt namens het Kadaster op als inhoudelijk sparringpartner voor leveranciers en interne stakeholders en is verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van de werkplekdienstverlening. De focus ligt op kwaliteit, veiligheid, continuïteit, beheerbaarheid en een optimale gebruikerservaring.

De engineer werkt in een multidisciplinair speelveld waarin nauw wordt samengewerkt met leveranciers, architecten, securityspecialisten, de servicedesk en vertegenwoordigers van de business. Vanuit deze rol draagt de engineer bij aan de verdere professionalisering van de digitale werkplek binnen een multivendor dienstverlening.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Microsoft 365

• Microsoft Intune

• Windows 11

• Microsoft Entra ID

• Azure Virtual Desktop (AVD)

• Microsoft Teams en SharePoint Online

• Mobile Device Management (MDM)

• Jira

• Agile/Scrum en Kanban

• ITIL 4 Agile werken

• ServiceNow

• Projectmatig werken

• Data Governance

• Monitoren van platform prestaties en kostenbeheer

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn

• Bewaken van de kwaliteit, veiligheid, continuïteit, onderhoudbaarheid en beheerbaarheid van de werkplekdienstverlening.

• Toetsen van de technische inrichting van de digitale werkplek aan architectuur-, security-, compliance- en beheerstandaarden van het Kadaster.

• Monitoren van de dienstverlening op basis van KPI's, SLA's en gebruikerservaringen (XLA's) en hier actief op sturen.

• Afstemmen met architectuur-, security-, beheer- en servicedeskteams over ontwikkelingen en wijzigingen binnen de dienstverlening.

• Signaleren van risico's, knelpunten en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.

De belangrijkste taken zijn

• Voeren van regie op de dienstverlening van leveranciers binnen het domein Digitale Werkplek.

• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor leveranciers, stakeholders en collega-teams.

• Vertalen van businessbehoeften naar functionele en technische eisen voor de digitale werkplek.

• Coördineren en begeleiden van wijzigingen, releases, lifecycle-activiteiten en implementaties.

• Beoordelen, testen en accepteren van nieuwe functionaliteiten, updates en werkplekoplossingen.

• Ondersteunen bij aanbestedingen, leveranciersoverleggen, contractbeheer en technologische vernieuwing binnen het werkplekdomein.

Vereisten / knock-outcriteria

Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

• Geen ZZP

• Ervaring binnen de (semi) overheid

• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!

• MBO+/HBO werk- en denkniveau in de richting informatica.

• Minimaal 2 jaar ervaring met Azure diensten, Microsoft 365 en Windows 11.

• Ruim 2 jaar ervaring met ITIL.

• Ervaring met Azure Virtual Desktop.

• Aantoonbaar ervaring met algemene (Cloud) security concepten.

• Minimaal 2 jaar ervaring met een regiefunctie.

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Gunningscriterium 1

U geeft minimaal 1 voorbeeld van een vergelijkbare opdracht. U beschrijft daarin uw rol en bijdrage aan deze opdracht.

Beooreling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (40 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);

• Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten);

• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);

• Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 2

U geeft uw ervaring met (Mobiele) Telefonie diensten.

Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (30 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);

• Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);

• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);

• Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Gunningscriterium 3

U geeft duidelijk aan welke positieve invloed AI kan hebben op de gebruikerservaring van de werkplek (denk aan selfservice, XLA, etc).

Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (30 punten).

Weging (staffel)

• Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);

• Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten);

• Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);

• Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met diverse stakeholders.

• Resultaatgericht.

• Helicopterview.

• Adviesvaardigheid.

• Overtuigingskracht.

• Kwaliteitsgericht.

• Klantgericht.

• Proactief en initiatiefrijk.