Bedrijfsarts

Werkuren

Werkuren: Tussen de 24/36 uur. Betreft fulltime functie.

Doel van de functie

Je draagt zorg voor preventieve en curatieve maatregelen met betrekking tot arbozorg, reïntegratie- en verzuimbegeleiding op zowel individueel als organisatieniveau. Je houdt spreekuren en ontwikkelt, stelt op, implementeert en beheert adviezen op jouw vakgebied. Daarnaast lever je een bijdrage aan het afdelingsbeleid en het beleid van de organisatie als geheel.

Resultaatgebieden

1. Diagnose en behandeling
Je houdt arbeidsomstandigheden- en verzuimspreekuur; diagnosticeert en analyseert arbeidsrelevante problemen en beroepsziekten; treedt op als casemanager in multidisciplinair verband; overlegt periodiek met de klant over voortgang van het verzuimtraject en rapporteert naar werknemer, werkgever, behandelend arts, verzekeringsgeneeskundige en relevante anderen.

2. Verwijzing
Je bent medisch verantwoordelijk voor verwijzing naar dienstverleners binnen Arbo & Milieu en vervult de rol van behandelaar/verwijzer wanneer een verwijzing conform beroepsrichtlijnen geïndiceerd is.

3. Voorlichting en preventie
Je voert aanstellingsonderzoeken uit en adviseert hierover; voert individuele en groepsgerichte onderzoeken uit in het kader van het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO); zet bedrijfsgeneeskundige voorlichtingsprogramma's op en voert deze uit; meldt beroepsziekten intern en aan het NCvB.

4. Beleid en advies
Je volgt ontwikkelingen op je werkterrein, onderkent risico's en maakt actieplannen voor preventieve maatregelen in overleg met andere kerndeskundigen; adviseert over en geeft uitvoering aan arbeidsomstandigheden- en reïntegratiebeleid en daarmee samenhangend beleid; coördineert interne bespreking over klanten ter verbetering van dienstverlening; adviseert over uitvoering van PMO en geeft beleidsadviezen op basis van resultaten; levert (medisch inhoudelijke) bijdragen aan onderzoeken, kwaliteitsmetingen en audits; draagt bij aan vertaling van relevante wet- en regelgeving naar de organisatie; adviseert over toepasselijkheid van aanvullende medische regelingen binnen het personeelsbeleid; draagt bij aan visieontwikkeling van de eigen afdeling en aan het jaarverslag; ontwikkelt en vormgeeft dienstverlening en neemt deel aan overlegsituaties ter bevordering en implementatie van beleid.

5. Onderzoek en onderwijs
Je genereert vragen voor wetenschappelijk onderzoek; verzorgt onderwijs aan co-assistenten en medisch studenten; draagt bij aan de opleiding van (para)medische professionals; verzorgt deskundigheidsbevordering, intervisie en intercollegiale toetsing; volgt bij- en nascholing.

6. Overige
Binnen kaders kun je optreden als gemachtigde van de Raad van Bestuur; je verleent opvang bij prik- en spataccidenten (beoordelen risico's en overleg met relevante specialisten); je adviseert leidinggevende en medewerker over besmettelijkheid bij infectieziekten en consequenties voor werk en patiëntenzorg; biedt in afstemming met de SEH eerste hulp bij kleine ongevallen en lichte aandoeningen; je kunt het belang van het afnemen van een product of dienst aan de klantorganisatie aangeven.

Speelruimte

Je legt verantwoording af aan de leidinggevende over de kwaliteit van diagnose en behandeling, over de inhoud van (beleids)adviezen en over bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. De kaders worden gevormd door kwaliteitseisen, wet- en regelgeving, professioneel statuut, richtlijnen en protocollen. Je neemt beslissingen over diagnose en indicatiestelling, beroepsspecifieke behandelplannen, adviezen aan andere disciplines en bijdragen aan onderzoek en onderwijs.

Contacten

• Collega's en anderen: over plan van aanpak, consultatie, doorverwijzing en advies.

• Medewerkers/cliënten: informeren over diagnostiek, behandeling, preventie en begeleiding.

• Studenten en vakgenoten: onderwijs en deskundigheidsbevordering.

• Onderzoekers: afstemming over rol in wetenschappelijk onderzoek.

• Interne partijen: toelichten en adviseren over (beleids)plannen.

• Klantorganisatie op alle niveaus en beleidsmakers binnen de organisatie.

• Vakgenoten (medici) en derden: begeleiding en advies over toepassing van beleid.

• Andere partijen: optreden als gemachtigde bij bezwaar- en beroepszaken, bij inspecties e.d.

Kennis en vaardigheden

Kennis
Kennis van ontwikkelingen in het vakgebied en aanverwante vakgebieden; relevante medische specialismen; relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en protocollen; kennis van methoden en technieken van wetenschappelijk onderzoek; kennis van de organisatie.

Vaardigheden
Vaardigheid in diagnosticeren en analyseren van arbeidsrelevante problematiek; in de aanpak van problemen in multidisciplinair verband; in omgang met medewerkers/cliënten; in het geven van onderwijs en instructie; in intervisie en intercollegiale toetsing; in opstellen en uitbrengen van (beleids)adviezen; in hantering van beroepsgeheim en vertrouwelijkheid; in het onderkennen en scheiden van eigen normen en waarden van die van werknemer en werkgever; actieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten; kansen signaleren en erop handelen; resultaatgerichtheid en bereidheid in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Functiecompetenties

• Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken.

• Overtuigingskracht: anderen proberen te overtuigen van een standpunt en instemming verkrijgen met juiste argumenten en methode.

• Onafhankelijkheid: acties ondernemen die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op het streven een ander te plezieren; een eigen koers varen.

• Kwaliteitsgerichtheid: hoge eisen stellen aan kwaliteit van producten en diensten en daarnaar handelen.