Eigen regie over je opdracht
Jij kiest waarop je reageert. We bespreken de inhoud, uren, locatie en looptijd, en stemmen een aanbieding eerst met je af.
Jouw opdracht. Wij denken mee.
Detachering in de publieke sector
Zelf kiezen aan welke opdracht je werkt. Met de zekerheid van loondienst en iemand die met je meedenkt.
Zo werkt het model
Zelf je opdracht kiezen. Carrièrebrug regelt het werkgeverschap.
Je bepaalt zelf welke opdracht bij je past en of je wilt reageren. Wij kijken met je mee naar de eisen, de inhoud en de voorwaarden. Word je geselecteerd, dan leggen we je salaris en arbeidsvoorwaarden vast en regelen wij het werkgeverschap rond jouw opdracht.
Jij kiest
Jij kiest welke opdracht bij je ervaring, uren en ambities past. We bespreken je voorkeuren en stemmen iedere aanbieding met je af.
Wij ondersteunen
We lopen de uitvraag met je door: harde eisen, wensen, bewijsstukken en deadline. Daarna stemmen we je cv en motivatie af op de opdracht en verzorgen we de indiening.
Wij regelen het werkgeverschap
Na selectie en akkoord over de voorwaarden kom je in dienst bij Carrièrebrug. Voor je start weet je wat vaststaat, wat variabel kan zijn en welke afspraken gelden bij verlenging of einde van de opdracht.
Dit mag je van ons verwachten
Waarom Carrièrebrug?
Een opdracht moet bij jou passen. Daarom begint onze samenwerking met wat jij zoekt en spreken we vooraf af hoe we je ondersteunen.
Duidelijke afspraken over je beloning
Voor je start weet je welk bruto salaris vaststaat, hoe een eventuele variabele beloning wordt bepaald en welke arbeidsvoorwaarden gelden. Je kunt ons daar rechtstreeks vragen over stellen.
We kennen de publieke inhuurroute
We helpen je de uitvraag te lezen en je ervaring aan de eisen en wensen te koppelen. Ook de bewijsstukken, het format en de indieningsdeadline lopen we met je na. De opdrachtgever maakt de uiteindelijke keuze.
Korte, persoonlijke lijnen
Je hebt direct contact met Carrièrebrug, ook nadat je bent gestart. We blijven betrokken bij vragen, veranderingen en je volgende stap.
Is detachering iets voor jou?
Je past bij detachering als je:
- Projectmatig bij gemeenten of publieke organisaties wilt werken,
- Zelf wilt kiezen op welke opdrachten je reageert,
- De zekerheid van een arbeidsovereenkomst belangrijk vindt,
- De administratieve kant liever niet zelf regelt.
Overweeg liever zzp-bemiddeling als je:
- Liever als zelfstandige factureert en onderneemt,
- Zelf de verantwoordelijkheid voor je eigen onderneming wilt dragen.
Twijfel je? We kijken samen naar je wensen en de opdracht. Je krijgt vooraf duidelijkheid over je contract, vaste salaris, eventuele variabele beloning en wat er gebeurt bij verlenging of einde van de opdracht.
Stappenplan
Van opdracht vinden tot aan de slag, in zes stappen
1
Ontdekken
Bekijk actuele opdrachten en kies wat bij je past.
2
Checken
Je controleert eisen, wensen, uren, locatie en voorwaarden, wij kijken mee.
3
Aanbieden
We stemmen je kandidaatpresentatie af en dienen je correct en op tijd in.
4
Selectie
Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan bereiden we je daarop voor.
5
Starten
Na gunning regelen wij de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden, uren en salarisadministratie.
6
Verder
Tijdens je opdracht blijven we bereikbaar. We bespreken hoe het gaat, kijken vooruit naar een mogelijke verlenging en denken mee over je volgende stap.
Wat regelen wij voor jou?
Jij richt je op je werk bij de opdrachtgever. Wij regelen de afspraken en administratie rond je dienstverband en zijn bereikbaar als er iets speelt.
Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
Voor je start bespreken we je contracturen, vast bruto salaris, eventuele variabele beloning, pensioen, vakantiegeld en verlof. We leggen de afspraken vast.
Salarisadministratie en loonstroken
Wij verzorgen de loonverwerking en de toepasselijke inhoudingen. Je loonstrook laat de looncomponenten zien; over vragen over je salaris kun je rechtstreeks met ons overleggen.
Urenregistratie en maandelijkse controle
Jij registreert je uren en laat ze accorderen. Wij controleren de goedgekeurde uren en verwerken ze in de maandelijkse nacalculatie van de eventuele variabele beloning.
Contact en facturatie met de opdrachtgever
Wij regelen de contractuele en administratieve afstemming met de opdrachtgever of inhuurdesk. Je hoeft voor deze opdracht geen eigen factuur te sturen.
Persoonlijk contact tijdens je opdracht
We blijven bereikbaar voor vragen over je inzet, uren en voorwaarden. Bij een verlenging of verandering bespreken we samen wat dat voor jou betekent.
Vooraf duidelijk, iedere maand gecontroleerd
Zo is je salaris opgebouwd
Je opdrachttarief is niet hetzelfde als je salaris. We maken vooraf een persoonlijk voorstel met een vast bruto basissalaris, eventueel een omzetgerelateerde variabele beloning en de arbeidsvoorwaarden die bij jouw inzet horen.
Je vaste bruto basissalaris
Het basissalaris van € 3.000 bruto per maand is gebaseerd op een contract van 36 uur per week, exclusief vakantiegeld. Bij minder contracturen berekenen we dit naar rato: bij 32 uur is dat € 2.666,67 en bij 24 uur € 2.000 bruto per maand. Je contracturen en salaris leggen we vast in je arbeidsovereenkomst.
Een eventuele variabele beloning
De variabele beloning is vooraf te schatten op basis van je uren en het opdrachttarief. Uren × opdrachttarief is de opdrachtomzet; het rekenmodel bepaalt welk deel daarvan als bruto variabele beloning boven op je basissalaris beschikbaar is. De definitieve beloning volgt de werkelijk geaccordeerde uren en de maandelijkse nacalculatie.
Je arbeidsvoorwaarden
Pensioen, vakantiegeld en verlof horen bij de afspraken over je dienstverband. We bepalen deze aan de hand van de toepasselijke regels en de voorwaarden van de opdrachtgever. Je krijgt de afspraken voor je start.
De maandelijkse nacalculatie
Jij registreert je uren, de opdrachtgever accordeert ze en wij controleren de werkelijke loonverwerking. Daarna stellen we de eventuele variabele beloning definitief vast. Verloonde uren en declarabele uren hoeven niet gelijk te zijn.
Goed om vooraf te weten
Ook de afspraken bij ziekte bespreken we voor je start. De regeling van de opdrachtgever en het ingeschaalde functieloon bepalen de loondoorbetaling. De contractuele bonus wordt tijdens ziekte niet doorbetaald. Meer hierover lees je in de FAQ.
Bereken je inkomsten
Krijg een beeld van een gemiddelde maand. Vul je contracturen per week en het opdrachttarief in. Het vaste basissalaris rekenen we automatisch om vanuit € 3.000 bruto p/m bij 36 uur.
Je gegevens zijn verwerkt.
De berekening is niet beschikbaar. Neem contact op voor een persoonlijke berekening.
Indicatieve totale bruto-beloning per maand
—
Indicatief netto per maand
—
Inclusief maandelijks vakantiegeld. Bekijk de opbouw en aannames hieronder.
Vul je gegevens in en bereken je indicatie.
De bruto beloning hierboven is exclusief vakantiegeld. De netto-indicatie is inclusief maandelijks vakantiegeld en de aangenomen werknemersinhoudingen. Open de opbouw voor alle loonelementen en aannames.
Hoe is dit bedrag opgebouwd?
- Vast bruto basissalaris
- —
- Mogelijke variabele beloning
- —
- Indicatief bruto per contractuur
- —
- Vakantiegeld, bruto per maand
- —
- Bruto inclusief vakantiegeld
- —
- Pensioeninhouding werknemer
- —
- Loon voor de loonbelasting
- —
- Indicatieve loonheffing
- —
- Indicatief netto per maand
- —
Je basissalaris staat vast bij de afgesproken contracturen. De mogelijke variabele beloning schatten we vooraf; de definitieve beloning volgt na geaccordeerde uren en de maandelijkse nacalculatie. In deze indicatie tellen we het vakantiegeld maandelijks bij je bruto beloning op.
Verlof blijft onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. Deze berekening telt geen aparte uitbetaling van wettelijke vakantie-uren of extra verlofuren mee.
Aannames voor de netto-indicatie
We rekenen met de witte maandtabel van 2026 voor iemand die in Nederland woont, jonger is dan de AOW-leeftijd en volledig in Nederland belasting- en premieplichtig is. We gaan uit van gelijkblijvende inkomsten gedurende het hele jaar en maandelijks uitbetaald vakantiegeld.
Voor pensioen nemen we een werknemersbijdrage van 7,5% van de StiPP-pensioengrondslag aan, berekend over gemiddelde contracturen. Je persoonlijke pensioeninhouding kan afwijken. Bijtelling, andere inkomsten, persoonlijke aftrekposten, aanvullende inhoudingen en onkostenvergoedingen zijn niet meegenomen.
Loonheffingskorting toegepast.
Je werkelijke loonstrook kan afwijken door de uren van de maand, je pensioenafspraken en de fiscale verwerking van de bonus. Bij een bonus kan de tabel voor bijzondere beloningen gelden. Voor je start maken we een persoonlijke berekening.
Rekenbronnen: Belastingdienst, 2026 en StiPP.
Dit is een pro-forma indicatie en geen salaris- of arbeidsvoorwaardenaanbod. De definitieve beloning volgt je arbeidsovereenkomst, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en de maandelijkse nacalculatie na geaccordeerde uren. De netto-indicatie is gebaseerd op de vermelde aannames en kan afwijken van je loonstrook.
Detachering of zzp?
Allebei zijn manieren om bij Carrièrebrug aan de slag te gaan. Het verschil zit in hoe je werkt, niet in de kwaliteit van de opdrachten.
Detachering | ZZP-bemiddeling | |
Arbeidsrelatie | In dienst bij Carrièrebrug tijdens de opdracht | Als zelfstandige, Carrièrebrug bemiddelt |
Administratie | Carrièrebrug regelt salaris, uren en facturatie | Je regelt je eigen administratie en facturatie |
Arbeidsvoorwaarden | Pensioenopbouw en verzekeringen via loondienst | Je regelt dit zelf als ondernemer |
Opdrachtmogelijkheden | Opdrachten die om een arbeidsovereenkomst vragen | Opdrachten die ruimte bieden voor zzp'ers |
Actuele opdrachten via loondienst
Deze selectie toont actuele opdrachten waarbij zzp-inzet niet is toegestaan. We controleren per opdracht of inzet via Carrièrebrug mogelijk is. Neem tijdig contact op: de indiening vraagt voorbereiding.
Goed om vooraf te weten
Veelgestelde vragen over detachering
Hoe bepalen jullie mijn vaste salaris?
Het basissalaris van € 3.000 bruto per maand hoort bij 36 contracturen per week, exclusief vakantiegeld. Bij minder uren berekenen we dit naar rato: 32 uur is € 2.666,67 en 24 uur is € 2.000 bruto per maand. Je definitieve contracturen, salaris en toepasselijke arbeidsvoorwaarden leggen we vooraf vast. De calculator rekent het vaste deel automatisch om bij jouw uren.
Is de variabele beloning gegarandeerd?
Je kunt de variabele beloning vooraf laten berekenen als de uren en het opdrachttarief bekend zijn. Uren × opdrachttarief is de opdrachtomzet, niet de bruto variabele beloning. Het rekenmodel bepaalt de beloning boven op het vaste basissalaris. De definitieve afrekening volgt de werkelijk geaccordeerde uren en de maandelijkse nacalculatie; de website toont een gemiddelde-maandindicatie.
Wanneer ontvang ik mijn salaris en de variabele beloning?
Voor je start leggen we de loonperiode en betaalmomenten vast. Je vaste salaris wordt volgens je arbeidsovereenkomst verwerkt. De eventuele variabele beloning stellen we vast na de controle van de geaccordeerde uren en de loonverwerking. We spreken ook af hoe correcties of nog niet geaccordeerde uren worden verwerkt.
Wat gebeurt er als ik meer of minder uren werk?
Als je contracturen veranderen, rekenen we het basissalaris naar rato om vanuit de 36-uursbasis en leggen we de nieuwe afspraken vast. Bespreek de wijziging eerst met ons en de opdrachtgever. Meer of minder werkelijk gewerkte uren beïnvloeden de opdrachtomzet en de nacalculatie van de variabele beloning. Verlof- en ziekte-uren verwerken we volgens de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
Hoe is mijn pensioen geregeld?
Carrièrebrug is aangesloten bij StiPP. We toetsen welke deelname en verwerking voor jou gelden en leggen dat voor je start uit. Je loonstrook toont de toepasselijke pensioeninhouding. De calculator schat je bruto-beloning en is geen persoonlijk pensioenoverzicht.
Hoe werken vakantiegeld en verlof?
We leggen je vakantiegeld, vakantie-uren en uitbetaling vooraf vast volgens de toepasselijke voorwaarden. Wettelijke vakantie-uren bouw je in tijd op. Een eventuele uitbetaling van bovenwettelijke uren geldt alleen als die is toegestaan en afgesproken. Vakantiegeld staat afzonderlijk van de bruto-looncomponenten die de calculator toont.
Wat gebeurt er bij verlenging?
We bespreken tijdig of jij en de opdrachtgever willen verlengen. Vervolgens controleren we de nieuwe looptijd, uren, beloning en voorwaarden en leggen we de afspraken vast. Een verlenging is pas zeker na akkoord; we kunnen ook met je meekijken naar een andere opdracht.
Wat gebeurt er als mijn opdracht eindigt?
We bekijken samen welke volgende stap bij je past. Wat het einde van de opdracht betekent voor je arbeidsovereenkomst en salaris, hangt af van je contract en de toepasselijke regels. Als een uitzendbeding geldt, bespreken we dat voor je start. Een volgende opdracht of doorlopend dienstverband is geen automatische garantie.
Wat gebeurt er als ik ziek word?
Meld je vóór aanvang van je werkdag ziek bij Carrièrebrug én de opdrachtgever, ook als je ziek wordt tijdens vakantie of verlof. Tijdens je dienstverband betalen we je loon door volgens de regeling van de opdrachtgever, op basis van het ingeschaalde functieloon voor een gelijke of gelijkwaardige functie zoals vastgelegd in de bijlage bij je arbeidsovereenkomst. De bonus die in artikel 5 lid 3 is genoemd, wordt tijdens ziekte niet doorbetaald. We begeleiden je samen met de bedrijfsarts; jij volgt de redelijke voorschriften en werkt mee aan re-integratie. We lichten de afspraken voor je start toe.
Verder met Carrièrebrug
Een opdracht die past. En aandacht voor wat daarna komt.
We blijven met je in gesprek over je werk, een mogelijke verlenging en je volgende stap. Zelf verder zoeken of samen met ons kijken: jij kiest wat op dat moment bij je past.
Zoek je als opdrachtgever een professional?
We bespreken je vraag, controleren de aansluiting op de uitvraag en stemmen de beschikbaarheid en contractvorm af. Na gunning regelen we de inzet en het werkgeverschap en blijven we aanspreekpunt tijdens de opdracht. We spreken vooraf af wat je van ons kunt verwachten.